招聘綜藝

『壹』 好的求職招聘類節目有哪些

比如一復些電視台求職類節目制的《職來職往》、《非你莫屬》，但還是推薦您關注智聯招聘的《就業有位來》，智聯招聘是一家老牌的、經歷了市場的考驗的招聘平台公司，平台上匯就了大量優秀的企業與崗位，很適合求職者結合自身的發展對行業、企業與崗位要求的招聘平台。

『貳』 電視台招聘綜藝節目主持人，我該不該去

先去試試看，這年頭沒到現場是狠難判定具體的結果。當然，正式在編的可能性比較小的。

『叄』 某些綜藝節目招聘臨時現場嘉賓靠譜嗎可靠性大嗎急急急！

有點大

『肆』 目前58同城上招聘一些綜藝節目的現場拍手觀眾，這事情是真是假

真要是正當的行業正常的公司，給得起廣告中那樣的待遇，
為什麼連去正規途徑發招回聘廣告的那點銀子都拿不出來答，來這類號稱不花錢的網站混水摸魚的撈便宜？
無論說得有多天花亂墜、多麼動人好聽，無非都是利用你急於求成的心理騙錢。指定地點體檢、到別的地方面試、交檔案保管費、服裝費、預留職位費、演員 模特簽約費、拍照費、登記費、上崗費、押金、手續費、存檔費、報名費、保密費、會員費、保證金……花樣多，其實都是騙！騙錢！！你非要去以身試法，那就等著吧。
順便提醒後來的網友，那些用戶名就是聯系方式的，掛網上主動找你加好友的，自稱每天兩三個小時就能掙到生活費的，費盡心思兜售網站鏈接的，哭著喊著要你去看個人空間的，鼓吹一根網線一台電腦輕松創業的，叫囂免費代理開戶投資的，貼出收款圖現身說法的。。你以為是什麼善類？

『伍』 求職者的那個節目叫什麼名字

非你莫屬

職來職往
步步為贏
當紅辣子雞
職場好榜樣

超級畢業生

給你一個億

有問必答。等等
在所有大眾媒介中，最晚和求職結合的就是電視。資料顯示，我國第一檔求職類電視節目是誕生於2003年的CCTV-2《絕對挑戰》，該節目主要介紹和傳播職場知識，力求在電視上還原真實的面試過程。此時，還沒有引入真人秀的元素。

中國最早的求職真人秀節目基本都是美國《學徒》節目的變種。《學徒》是2004年由美國全國廣播公司推出的一檔真人秀節目，內容是在一群壯志雄心的商界精英中,選拔一個成為美國著名地產大王唐納德·特朗普(Donald Trump)的徒弟、並為特朗普集團效力，獲勝者將得到25萬美元年薪。該節目在NBC新節目播出史上創造了最佳收視率。隨著這檔節目的播出，熱潮迅速波及我國內地。2005年開始，各種求職招聘類節目爭相在我國電視熒屏上亮相。據不完全統計，到2012年6月，共有包括《非你莫屬》、《職來職往》、《天生我才》、《中國職場好榜樣》等47檔電視求職類節目播出，每周累計播出時長達100小時，收看觀眾達10億人次。

電視求職真人秀節目的勃興，一是因為求職壓力確實極大；二是"限娛令"使得娛樂類節目在黃金時段的播放受到極大限制，於是多家電視台如法炮製，將真人秀的操作手法復制到了求職節目上，對電視台而言，不管是相親還是求職，表演和吸引眼球是壓倒一切的准則。

作為國內眾多"非"字頭節目的一個，《非你莫屬》自播出以來就話題不斷。"海歸暈倒門"、"狂浪的笑"、"撕證哥"、"暈倒哥"等求職事件，讓這檔電視求職真人秀節目接連引發口水之爭，繼而引起李開復等人的抵制。在李發起的網路投票中，短短十幾天就有42萬網友參與投票。有超過93%的參與者支持"抵制"倡議。

除了主持人強勢、boss團傲慢，嘉賓的水平、求職者的學歷飽受質疑外，人民群眾日益增長的求職需求與電視台唯收視率至上之間的矛盾，才是毀掉求職類真人秀節目的主要原因。

作為一種求職媒介，電視求職真人秀節目最大的障礙是不具有普適性和可批量復制性。它根本無法承載如此巨量的求職者的求職需要，即使一年節目下來，能夠參與其中的也寥寥可數。造成的結果是，電視台總是在篩選一些有話題性的人物來參加節目，這種話題性與電視台追求收視率的目的不謀而合，於是表演和做秀替代了真實平淡的求職過程，節目演變成了沖突和話題的呈現場所。所以，單從求職這一功能性需求來講，電視求職類真人秀節目本身，就存在著先天的邏輯悖論。

同時，電視傳播的獨特性也導致觀眾需要看到沖突，電視台、廣告商、主持人更需要看到沖突。整個過程中，唯一不希望看到沖突的就是求職者。但他們在整個游戲中只是配角，只能淪為被消費的對象。所以，電視求職真人秀節目的實質是：沒有求職只有劇。

那麼，為何還有如此多大學生願意走進節目去當"群眾演員"？當然不排除有些是"很傻很天真"，有些是熱衷表演，尋找曝光機會。但更深的潛意識或許是，在常規的求職渠道、機會越來越少之時，中國社會對秩序的信心與信任在減弱，對在社會或職場常態下的博弈已經失望。而求職節目看似幫助了求職者，實際上對價值觀、就業觀還不穩定的青年造成了某種程度的誤導。因為在短短十幾分鍾，甚至幾分鍾的亮相時間內，展現在舞台上的，往往是外顯的才藝、儀態或互動溝通技巧，內在的、深層次的積淀卻並不被重視和倡導。

與此同時，企業走進求職真人秀節目時的目的並不單純，他們多數醉翁之意不在酒，對考察求職者是否符合企業需要，優勢和劣勢又在哪裡等問題並不關心，而對不斷曝光自己和企業形象樂此不疲。

『陸』 有一個招聘類的綜藝節目叫什麼名字

非你莫屬，不過我倒是覺得這個節目也沒有什麼多大的用處，感覺好像相親節目，女嘉賓選男嘉賓，評委選應聘者，不過是有作秀的成分罷了，如果是真心想找工作，這種節目根本不合適上

『柒』 是不是目前國內有非你莫屬、職來職往、天生我才這三部招聘類的綜藝節目還有沒有其他國外呢

這三個好像都挺不錯了吧！！都能學到一點東西！！

『捌』 有什麼綜藝節目是招聘的應聘的在電視上看了一眼忘名兒

職場抄夢想真人秀節目《職來職往》於2010年12月10日晚21：38開始在中國教育電視台一頻道開播。這檔欄目每期都將邀請18位來自各行各業的「職場達人」，以亮燈和滅燈的方式對參與節目的選手進行評判，決定他們能否前往100家知名企業工作、能否與自己心儀的工作崗位牽手，同時現場針對每一位選手的情況提出來自職業和職場的寶貴意見。

『玖』 場招聘的綜藝節目

張紹剛主持的非你莫屬，每周日晚上9點
呵呵，挺有意思的

『拾』 招聘面試類電視節目有哪些職場類的

一、天津衛視《非你莫屬》

《非你莫屬》由2010年月18日成立的天視衛星公司打造，於2010年10月30日在天津衛視開播，每周日晚21:21，周一晚22:05播出。專業性和娛樂性兼具，為受眾樹立健康積極的求職觀，引導正確價值觀，並在節目中製造最大限度的良性精彩沖突！

每期12名一流企業高管組成波士團現場招聘，具有不凡身世背景及奮斗經歷的他們，將對應聘者進行最犀利的評判和最嚴格的挑選。

(10)招聘綜藝擴展閱讀：

招聘面試技巧

1、不要害怕承認錯誤，僱主希望知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。

2、面試前要弄清楚你潛在僱主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關於公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格說話。

3、面試前先自己預演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心裡有底。

4、知道怎麼回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現。應付這類問題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路並盡量從容回答。

5、將你的長處轉換成有關工作業績和效益以及僱主需要的用語。如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關於對方需要的例子。

6、說明你的專長和興趣。對僱主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什麼，它會給僱主帶來什麼利益。

7、清楚自己的交際用語，對大部分的僱主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的，並且配合其他人一起聯系你從最好方向努力去展現自己。

8、把你碰到的每一個人看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什麼，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。

9、用完整的句子和實質性的內容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什麼實質性的東西，不要只用「是的」「不是」來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什麼聯系，讓他們知道你是什麼人。

10、用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習一下如何放鬆自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放鬆越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。