謠言觀後感

『壹』 不散播謠言的道德講堂觀後感作文

網路的底線在哪裡

不知不覺，社會已進入網路時代，網民數量已達5。91億，手機網民數量已達4。46億。就在網路帶來了巨大便利和信息傳遞方式的革命之時，為了自身利益在網路上散播謠言，惡意中傷的不正之風卻越來越盛。人們不禁要問：網路的底線在哪裡？

不可否認，網路在給予社會娛樂的同時傳遞了許多催人奮進的正能量。可卻有許多人，利用網路強大的傳播能力「謠」言惑眾，從中牟利。「網路巨謠」秦火火近日被捕，正是因為他在網路中散布了許多聳人聽聞的謠言，「雷鋒奢靡」「李宇春已死」等一個個勁爆謠言在他這個謠言流水線上被生產出來，像一枚枚炸彈投入了網路世界中。他甚至叫囂：「謠言不是止於智者，而是止於下一個謠言。」網路的底線，不應如此。

阮玲玉曾說：「人言可畏」。倘若她生在現在這個時代，不知會做何感想。謠言如一顆顆橫飛的子彈，將網路世界變成了槍林彈雨的戰場，就算你是無辜的路人甲，也可能受到謠言的中傷。點擊為王，流量為王，這是一個浮躁的物質社會在網路世界中下的扭曲的蛋。只為搏得名聲而在網路上狂刷點擊的博主大v們，你們是不是守住了網路和道德的底線呢？沒有底線的網路，只會是捕獸坑，是無底洞，是萬丈懸崖，令所有人跌進無盡深淵。

康德曾經說過：「自由的邊界是他人自由的邊界。」網路微博也應如此，網路上允許嘲諷，允許戲謔，允許插科打諢，允許無傷大雅的小粗俗，但不應允許惡意中傷，別有用心的妖言惑眾。無論是坐擁網路影響力的博主大v，還是只參與討論的普通民眾，都應以不侵犯他人權利為底線，越過這個底線，得到的只能是人們的鄙視甚至法律的嚴懲。

守住底線的網路，是人們生活的好幫手；失去底線的網路，是破壞幸福的洪水猛獸。謠言的確止於智者，做好一個對事實負責的網民，是我們每個人應盡的責任。請讓網路清澈一些，讓我們確實的看到網路的底線。

『貳』 觀看公益廣告「拒絕謠言」的觀後感

[觀後感怎麼寫]
要將重點放在一個感字上 不少同學開始寫觀後感，往往將觀的內容寫得專很長，總愛把屬故事情節從頭到尾加以介紹，生怕讀者不知其內容，而發表感的文字卻很少，如一個同學在寫《一個獨生女的故事》觀後感時，先將整個故事從頭到尾講述了一遍，先寫張鳴鳴如何品學兼優，再寫張鳴鳴的父親突然去世，母親因承受不了這一打擊而重病纏身；接著寫張鳴鳴從自己學梳頭開始，怎樣擔負起繁重的家務，接受一個個嚴酷的考驗，然後寫她在社會的幫助下一天天長大，觀後感開頭怎麼寫。最後結尾時才寫到：我要向張鳴鳴學習，不被困難所屈服，從小要學做自己能做的事。針對這樣一篇結構的觀後感，我首先肯定他看得很認真，記住了影片的情節，但從觀後感的文體要求上看，是不合格的。因全文只有最後一句感，雖然這句感的內容貼切，但文章沒抓住感這個重點，寫偏了，好像一篇電影內容簡介。我強調學生應以感為主，從文字上看，感的內容大約占影片主要內容的四、五倍。文中適當引用影片內容，是為感服務的。因此，引用電影內容只要三言兩語，不要具體敘述，更不要什麼細致的描寫。

『叄』 流言終結者觀後感

汪老師給我們上了一節《流言終結者》。
在這一集裡面，一共證實了兩個流言，一個是阿基米德『死光』之謎。他們要證實的是人們用鏡子反光，是否能夠把船燃燒起來。他們先是設計方案，把最可能的方案設計出來。小規模的試驗一下，並且再次改進。後來他們召集了500人來充當士兵，每個人都拿著一面鏡子。首先他們用那個時代的青銅鏡子照射最易燃的船帆，但是並沒有效果。隨後，就用我們現代的水銀鏡子同時照射一個點，依然沒有燃燒。我們分析幾個沒有成功的原因，都有可能是人數太少，或者當時的環境不一樣，船的面料不一樣，等等。總之，流言被終結了。
還有一個流言就是《地獄男孩》中的一個片段，用拳頭把正在行駛的車輛撞停並且使其在空中360°空翻。開始他們使用真車模仿影片中的那個片段，但是試過很多次以後都沒有成功，可能是拳頭的重量不夠，或者砸的位置不夠准確。於是大家又想了其他可能方案，並且使用模型車實驗。但是最終流言並沒有被證實。
在這一集裡面我學到了在生活中遇到事情要多動腦子。影片中證實流言的幾位科學家，他們在證實流言的時候總是很有條理，首先是確定流言，然後是明確方案，接下來付出行動，實驗，如果有問題的話就立馬再修正。整個過程狗是非常清楚的。他們在實驗中能夠用到腦子以及動手能力，即使遇到再大的困難也會積極的面對並且想辦法解決。
而我，平常總是喜歡問別人，遇到問題了也懶得動腦子自己解決。有時候跟媽媽在一起的時候，一般會有兩種情況，第一種就是問很無聊很沒營養的問題。還有一種遇到事情馬上就『媽媽媽媽』的喊，讓她幫我想辦法。兩者都是不喜歡用腦子，並且對他人的依賴太大。平常在學堂有老師盯著我，上課的時候還能動動腦子，想想問題，一下課什麼學到的就都忘記了。從這里看到我對自己的覺察很不夠。
但是明知道這些問題卻怎麼也下不了決心去改掉，原因就是對自己不夠狠，對自己太沒有要求。以後我要考近日高中，所以從現在開始，我就應該覺察自己的白痴問題以及不愛動腦的問題。
怎樣解決不愛動腦的問題：1， 請同學幫助或提醒。
2， 把不愛動腦這個問題記到備忘錄上，時刻提醒自己。
3， 有什麼不清楚的問題，記到備忘錄上面，時刻保持思考。

『肆』 《紅樓夢》之黛玉聽謠言求死讀後感

就是有人宣傳謠言說黛玉要求死。

『伍』 2012今日說法觀後感

今日說法》中有形形色色的案例，我從中選了三個案例：

一個內容為：93歲養母含淚離世，生前將養子告上法庭索要贍養費，養子不服判決提起上訴。養母收養兒子24年，換不回一聲「媽」。

我為文中的母親感到痛心，養這樣一個兒子，24年的心血不等於白費了嗎？

李阿婆收養成阿福時，阿福還不到一歲，對於這樣一個小生命來說，事實是殘酷的，而他是幸運的。現實將這個小生命從他生母那帶走，卻又給了他一個同樣愛他甚至更愛他的養母。

李阿婆夫妻省吃儉用，把兒子養得白白胖胖。24年之後，兒子成人了，結婚了，李阿婆把最珍貴的金戒指給了他……沒想到，最後養子卻因為一句謠言，拋下自己，直到死去。

這是多麼讓人痛心啊！難道母親把兒子健健康康地撫養成人也有罪嗎？24年的苦心就因為一句話拋到了九霄雲外？可憐天下父母心，一個男人怎麼可以做出這樣絕情的事，他對得起他的養母嗎？

愛自己的父母吧！

另一個是：女子深夜遭遇樑上君子，金項鏈及4300元現金被盜。租住的賓館拒絕賠償：房客未關窗睡覺，未妥善保管貴重物品。

據了解，被偷人梅虹的損失近萬元，這不僅使人一驚。可是在這之前此人的電動車電池曾被偷過，她為什麼還要這樣疏忽自己的財產？雖然最終她會得到一些賠償，可是她也要反思一下了。

生活中的小偷讓我們防不勝防，家裡、大街上，偷你東西你連試都試不到，有時一塊手機，有時一個錢包，而被偷的人，卻只能自認倒霉。

或許這些事不是我們可以消滅的，但我們應該盡量保管好自己的貴重物品，不要像「梅虹」那樣疏忽大意。否則，當遇到「梅虹」一樣的遭遇時，你會追悔莫及。

最後一個是：「火車算個啥東西」講的是一名鐵路女職工下班途中被火車撞死，勞動部門認定不是工傷，而唯一的問題卻出在「火車是不是機動車」上。

年邁的老人不辭辛苦為死去的女兒打了六年的官司，這讓人心酸，讓人感動。令人欣慰的是，最後老人終於幫女兒計回了公道。可是交通安全的隱患卻不得不讓人擔憂。

每一年，世界上有成千上萬的人死於車禍，往往不是「有意」，而是「不經意」，有些人是為了早上班，早回家，所以把車開快了一點，或闖了幾秒鍾的紅燈；有些是為了方便，橫穿火車道……而正是這些行為，造成一個又一個的悲劇。

記得聽人說過：一個小女孩在上學的途中為了做上早一班的公交車，不停地追著那輛公交車，可是司機師傅並沒有看見，在一個拐角處，她失去了自己的生命。

或許她完全可以去等下一班車的，不是嗎？每一個人，總是在道路上吝嗇那一分一秒的時間，卻把生命置之於外，這便是悲劇發生的原因，如果知道是這樣，他們為什麼不早走幾分鍾呢？

生命有無或許只是一念這差，我們不應該跟「車」「開玩笑」，畢竟生命不是游戲。

讓我們從《今日說法》案例中吸取教訓吧！

『陸』 好的觀後感

[好員工讀後感]好員工讀後感<<孫悟空是個好員工>>讀後感
--作者：王木林
不想當將軍的士兵不是好兵;不想當領導的公務員不是好公務員，好員工讀後感。這個校那個校!到了地方全無效;這樣干那樣干!領導不滿意都白乾。怎麼辦呢?人的一生不能虛度年華。應該實干!怎麼樣實干呢?當不了領導當勞模，當不了勞模當員工，當員工就要像孫悟空那樣當個好員工。練就一身好本領，什麼樣的任務都能完成，但還是遭到唐僧的批評和不滿意，怎麼辦呢?這是為什麼呢?誰之過呢?敬聽我讀成君憶《孫悟空是個好員工》的讀後感：
這是一本以耳熟能詳的古典名著，詮釋現代組織行為的管理書籍。該書以唐僧師徒四人漫漫取經路為比喻，生動講述了如何讓四種完美型、力量型、活潑型、和平型不同類型的員工，在同一個團隊中取得平衡，並最終實現個人與團隊的完美結合。新穎有趣的敘事方式，讓閱讀者變得不再沉悶;而熟悉的故事背後，蘊藏了深刻的管理玄機。適合每一位追求成功的人士閱讀。它還通過對人力資源管理領域諸多問題的探討，幫助管理者提升組織設計和團隊建設的能力。使一位優秀的職場人士如何學會做事，更要如何學會做人。
體會一：要取得成功，僅有人才是不夠的，還需要有科學的管理。
先從孫悟空的第一份工作講起：
孫悟空在龍宮水城，陰曹地府自由來去，龍王，閻王對他也只是敢怒不敢言。於是越發任性。回到了天庭，照樣放浪不羈他一個筋斗雲來到南天門外，被守門的保安隊長增長天王攔住了。按說，你初來乍到，也應該尊重人家的規矩。可孫悟空不能理解，於是就在那裡大喊大叫：「太白金星這老頭，是個奸詐之徒，既然請我老孫來，怎麼又攔著不讓我進去呢?」正嚷嚷著，太白金星從後面趕了上來，向他解釋說，你是一個生面孔，守門的安保當然不讓你進去啦。一邊好言相勸，一邊向增長天王辦理進門手續，拉著孫悟空進了天庭。
這是孫悟空第一次見到玉皇大帝，就像許多初進職場的新人第一次見到領導一樣。領導接見部屬的態度，通常是處於慈祥與威嚴之中，既要部屬心生畏懼，又要他們感到溫暖，「畏懼+溫暖」就產生了尊敬和愛戴。而事實上，部屬見到總經理，除了敬畏和敬愛之外，還有一種心態，那就是不以為然。孫悟空面對高高在上的玉皇大帝，恰好抱著後一種心態。
商量過後，玉皇大帝問了問眾仙官，原來御馬監缺個正堂管事，便封孫悟空做了個弼馬溫。
就像許多學生畢業之後第一次進入職場，遇到的第一個問題，就是如何讓自己的個體人格去適應組織的文化。個體人格追求平等自由，而一個組織卻有著它既定的文化以及它對員工在行為規范上的要求。孫悟空任性而為，與天庭之間的沖突自然是不可避免的。
可是工作不好找呀，得先慢慢干著再說：不可能一步到位，這是一般第一次進入職場新人的心態。
雖然孫悟空對玉皇大帝有些不禮貌，但他對擔任「弼馬溫」這份工作還是很喜歡的，半個月下來，把他所管轄的那些天馬養的一個個肉肥膘滿的很見精神。有一天空閑，他的那些屬下就安排了一桌酒席與他賀喜。正在歡飲之間，孫悟空忽然停杯問道：「我這個『弼馬溫』是個什麼官銜?」屬下們回答說：「只是一個沒有品級的官名罷了。」孫悟空問：「沒有品級，想是大之極也?」屬下們回答說：「一個養馬的官兒，能夠大到哪裡去呢?縱使你百般殷勤，喂得馬肥，也只落得一個『好』字。您哪，不過是最基層的一個未入流的小官罷了。」
孫悟空聽說，不覺心頭火起，咬牙大怒道：「這般藐視俺老孫!老孫在花果山，稱王稱祖，怎麼哄我來替他養馬?不做這個鳥官了，我去也!」呼喇的一聲，把公案推到，耳中取出金箍棒，從御馬監一路打出南天門，直奔回花果山去了。並索性在山頭拉出了一面旌旗，稱自己是「齊天大聖」。
但是「弼馬溫」這個官職再小，也是天庭的一名公務員，怎麼能夠說走就走呢?孫悟空膽敢擅離職守，職業道德何在?
那麼這是誰之過呢?
像孫悟空這種情況，許多職場新人也曾經有過。這是因為，職場新人對於工作的期望與工作實際情況之間是有差異的，這種差異會對職場新人造成心理上的沖擊。在組織行為學中，我們把這種現象稱為「現實沖擊」。對於許多職場新人而言，第一次遭遇「現實沖擊」的感受是相當痛苦的。
許多單位的管理者認為，當一位新員工剛剛到來時，需要一段時間相互了解。一方面單位需要多方面了解新員工的綜合素質，另一方面新員工也需要了解單位的實際運作情況。只有在經歷過這樣一個環節之後，才可能讓他擔任比較重要的工作。最初交給新員工的往往是比較容易或很乏味的工作。
應該說，在新員工進入單位的最初三個月或半年，讓他做「弼馬溫」是可以理解的。但是如果持續大半年、一年或更長時間都保持這種不信任、不關心、任其沉浮的態度，就會大大壓抑新員工的積極性，並直接影響到他們未來職業生涯的發展。
所以，孫悟空在三個月或半年內反下天庭是他自己的心態有問題，半年之後反下天庭就確乎是天庭的工作環境有問題了。
從管理學的角度來看，僅有人才是不夠的，還需要有科學的管理。當孫悟空這樣的人才也能遵守組織的行為規范時，就意味著組織的穩健發展。古人雲：「豪傑低首，國乃可久。」說的就是這個意思。在這里，無所不在的佛祖象徵著組織文化的作用力，壓住孫悟空的五行山則象徵著人力資源管理的五個層面。這五個層面是：金——薪酬福利、木——職業生涯、水——工作能力、火——管理制度、土——工作環境。五個層面缺一不可。
體會二：只有記住你自己的使命，才能明白你這這輩子要做什麼
在管理學中有一個非常重要的活動，就是建立組織的使命宣言，並且通過不斷地強化，來加深每一位員工的使命意識，讀後感《好員工讀後感》。這樣，當某一位員工的行為與單位的管理發生沖突時，使命意識使得他能夠自覺地調整自己的心態。如來佛顯然深諳此道。由於收服了孫悟空，玉皇大帝特地設宴請如來佛吃飯。剛剛吃飯，有個巡視靈官來報告說：「那孫悟空從五行山下伸出頭來了。」如來笑道：「不妨，不妨。」從袖中抽出一張帖子遞與阿儺，上有六個金子：「唵、嘛、呢、叭、咪、哞」。阿儺把它緊緊貼在五行山頂的一塊四方石上。那座山立即生根合縫，雖然並不影響孫悟空的自由呼吸，但他卻再也爬不出來了。
「唵、嘛、呢、叭、咪、哞」是佛教徒經常記誦的六字真言，含義極其豐富。譬如和尚念阿彌陀佛，也和那句真言一樣，包含了相當豐富的意義。見面時念一句「阿彌陀佛」，如同我們問候「你好嗎?」離別時念一句：「阿彌陀佛」，如同我們招手示意「再見!」不小心踩了別人一腳，趕快回頭來說「阿彌陀佛」如同我們表示歉意：「對不起!」收到禮物回答一聲「阿彌陀佛!」就是「謝謝」的意思。所以，「阿彌陀佛」簡直是一句萬能用語。
那麼，六字真言「唵、嘛、呢、叭、咪、哞」是什麼意思呢?這很難解釋，因為裡面的意義實在是太豐富了。大致意思是：讓我們像出污泥而不染的蓮花一樣，保持一顆純真的心靈。但是，用在具體的地方，意義又各有微妙。
這與我們個人或組織的使命宣言非常類似。當我們遇到困難時，記誦使命宣言就意味著勇敢。當我們有所成就時，記誦使命宣言就意味著再接再厲。當我們面對失誤時，記誦使命宣言就意味著懺悔。當我們有所懷疑時，記誦使命宣言就意味著堅定信心。
被如來佛壓在五行山下的孫悟空，其實就是我們自己散漫任性的意念。被如來佛貼在山頂上那張帖子，其實就貼在我們的腦子里：「不要在任性了，你應該想清楚這輩子做什麼!」我們每個人這輩子要做的這件事，就是我們每個人的人生使命。
體會三：只要自己有一顆包容的心，你的一生就會覺得幸福
從我們出生到現在，父母、老師和一些知識的媒介都告訴了我們許多做人的道理，包括講禮貌、尊敬他人、友愛互助等。對於我們的人際關系而言，一顆包容的心就意味著：
1、有一個博大的胸懷。能夠從容地接受所有的人生際遇，包括：嘲笑、嫉妒、誹謗、貧窮、失戀、誤會等。在「西遊記」中，這些人生際遇被稱之為「九九八十一難」。
2、以尊敬人的態度來建立自己的工作關系。有些人非常驕傲，他們認為，「別人應當設法贏得我的尊重」。還有一些人認為，有的人值得尊重，有的人不值得尊重。可是，這種看人上菜的公共關系卻常常出現意外，當事人的雙重臉孔成了被嘲笑的對象，弄的尷尬萬分。事實上，大家都是人，每個人都值得尊重。正確的自我管理理念是這樣的，既能尊重自己，也能尊重別人，但不必苛求別人的尊重。
3、公正。人是一種群居的動物。只有公正才能夠維持社會生活的穩定和有序。所以，公正是一種值得信任的力量，而一個公正無私的人往往也能夠贏得普遍的尊敬。
4、誠信。誠信和公正一樣，是我們的社會生活中一種必需的美德。人之初，性本善。人們習慣於用誠信原則來建立人際交往。一旦你破壞了這種原則，就會立即失去別人的信任，並且有可能遭到更多的報復和損失。
5、幫助他人。就像蚌所分泌出珍珠質一樣，樂於助人也是我們應該付出的一種美德。人與人之間，甚至於人與自然生態之間，都是一種互動的關系。因此，善待別人，美意地幫助別人，對於改善組織文化、促進共同進步而言，無疑是一件令人贊美的功德。
古人雲：
凡成功者必具備三個要素：目標、方法、行動，三大要素缺一不可。在目標面前，方法比目標更重要;在方法面前，行動比方法更重要;在行動面前，目標比行動更重要。轉了一圈，畫了個圓，圓滿成功。人們常說：士人有百折不回之真心，才有萬變不窮之妙用。只要你真心熱愛你的事業，只要你專注於你的目標，那麼，你也可以像孫悟空一樣，練就一手得心應手的技藝，生出各種高妙絕倫的辦法，來解決你所遇到的一系列困難，成為一個能懂事、能辦事、會辦事的實干型人才。鑒於上述如下箴言：
箴言一
聚精會神是唯一的成功之道：在古人的生命科學中，精是生命的形態結構，氣是生命的動力，神是生命的主宰。所以，精氣神就構成了生命的三大支柱。唯有精氣神旺盛，才可以笑對人生。
箴言二
向著人生的目標奮勇前進：對於沒有目標的人來說，所謂人生只不過是一天一天老去的年齡以及等閑白了頭之後的悲切。可是，一旦我們為了自己設下目標並且能夠持之以恆的向前邁進時，我們的生活就掀開了新的一頁。
箴言三
即使最傑出的人才也應該遵守行為規范：戴在孫悟空頭上的金箍兒，其實就是我們的行為規范。為什麼非要實現我們行為的規范化呢?因為行為規范化它是一個團隊的特徵因素，如果沒有規范化的員工行為，那這個團隊就不是什麼團隊，而是一群烏合之眾了。
箴言四
炫耀招人嫉妒：在這人世間可以消滅謠言，也可以消滅殘忍，卻不能消滅嫉妒。如果有一天，嫉妒忍不住又從珞珈山跑了出來，那麼，你最好祈望觀音菩薩多念幾遍「緊箍咒」。
箴言五
俗世生活需要生命真義的指引：《心經》的作用就在於，盡管我們無法改變高山存在的事實，但我們的確可以用另一種心態去翻越高山。
箴言六
建立與人為善的公共關系：人們看待公共關系，大多喜歡使用二分法，以為利人則必損己，利己則必損人。可是，為了一己之利，便置他人利益於不顧，最後卻往往落得一個損人害己、兩敗俱傷的下常其實，人際最理想的關系，莫過於通過利人來利己。
箴言七
自我中心意識是一隻奇怪的葫蘆：我們所要學習的，乃是如何管理我們的自我意識。一方面給出成長的方向，給出自我嘉許，給出熱情。另一個面，也給出嚴格的限制。我們把這種自我管理之道稱為「做人處世的原則」
箴言八
平息心理上的火焰山：真正的芭蕉扇之所以能夠煽熄火焰山，就在於芭蕉葉的一條心，它象徵著自然、恬靜、一心不亂的生活態度。有了這樣的心態，哪裡還會有什麼焦慮呢?
箴言九
理解愛情的真正含義：你有必要從一個更深的層面來認真思考「愛情」這兩個字的含義。雖然你不是佛教徒，可人生就是一條取經的路——可能會有一個女人或者男人陪伴在你左右，也可能沒有，而路，卻肯定在你的腳下。
箴言十
走向團隊與個人的共同成功：團隊的進步與個人的前程是如此緊密的聯系在一起，當一個團隊實現既定目標的時候，每一位成員也都會從中得到個人的成功。
讀完《孫悟空是個好員工》才體會天底下沒有過不去的火焰山。沿著取經的心路，堅持不懈的努力吧!
滿意請採納。

『柒』 今日說法2012.1.12以後的觀後感（標明時間日期）字數300

《今日說法》中有形形色色的案例，我從中選了三個案例：

一個內容為：93歲養母含淚離世，生前將養子告上法庭索要贍養費，養子不服判決提起上訴。養母收養兒子24年，換不回一聲「媽」。

我為文中的母親感到痛心，養這樣一個兒子，24年的心血不等於白費了嗎？

李阿婆收養成阿福時，阿福還不到一歲，對於這樣一個小生命來說，事實是殘酷的，而他是幸運的。現實將這個小生命從他生母那帶走，卻又給了他一個同樣愛他甚至更愛他的養母。

李阿婆夫妻省吃儉用，把兒子養得白白胖胖。24年之後，兒子成人了，結婚了，李阿婆把最珍貴的金戒指給了他……沒想到，最後養子卻因為一句謠言，拋下自己，直到死去。

這是多麼讓人痛心啊！難道母親把兒子健健康康地撫養成人也有罪嗎？24年的苦心就因為一句話拋到了九霄雲外？可憐天下父母心，一個男人怎麼可以做出這樣絕情的事，他對得起他的養母嗎？

愛自己的父母吧！

另一個是：女子深夜遭遇樑上君子，金項鏈及4300元現金被盜。租住的賓館拒絕賠償：房客未關窗睡覺，未妥善保管貴重物品。

據了解，被偷人梅虹的損失近萬元，這不僅使人一驚。可是在這之前此人的電動車電池曾被偷過，她為什麼還要這樣疏忽自己的財產？雖然最終她會得到一些賠償，可是她也要反思一下了。

生活中的小偷讓我們防不勝防，家裡、大街上，偷你東西你連試都試不到，有時一塊手機，有時一個錢包，而被偷的人，卻只能自認倒霉。

或許這些事不是我們可以消滅的，但我們應該盡量保管好自己的貴重物品，不要像「梅虹」那樣疏忽大意。否則，當遇到「梅虹」一樣的遭遇時，你會追悔莫及。

最後一個是：「火車算個啥東西」講的是一名鐵路女職工下班途中被火車撞死，勞動部門認定不是工傷，而唯一的問題卻出在「火車是不是機動車」上。

年邁的老人不辭辛苦為死去的女兒打了六年的官司，這讓人心酸，讓人感動。令人欣慰的是，最後老人終於幫女兒計回了公道。可是交通安全的隱患卻不得不讓人擔憂。

每一年，世界上有成千上萬的人死於車禍，往往不是「有意」，而是「不經意」，有些人是為了早上班，早回家，所以把車開快了一點，或闖了幾秒鍾的紅燈；有些是為了方便，橫穿火車道……而正是這些行為，造成一個又一個的悲劇。

記得聽人說過：一個小女孩在上學的途中為了做上早一班的公交車，不停地追著那輛公交車，可是司機師傅並沒有看見，在一個拐角處，她失去了自己的生命。

或許她完全可以去等下一班車的，不是嗎？每一個人，總是在道路上吝嗇那一分一秒的時間，卻把生命置之於外，這便是悲劇發生的原因，如果知道是這樣，他們為什麼不早走幾分鍾呢？

生命有無或許只是一念這差，我們不應該跟「車」「開玩笑」，畢竟生命不是游戲。

『捌』 求文檔: 今日說法觀後感500

自己寫也可以的，先把事情經過寫清楚，在抓住你所想的感受寫出來，最後，說說你的觀點。這篇文章就寫成了。

今日說法》中有形形色色的案例，我從中選了三個案例：

一個內容為：93歲養母含淚離世，生前將養子告上法庭索要贍養費，養子不服判決提起上訴。養母收養兒子24年，換不回一聲「媽」。

我為文中的母親感到痛心，養這樣一個兒子，24年的心血不等於白費了嗎？

李阿婆收養成阿福時，阿福還不到一歲，對於這樣一個小生命來說，事實是殘酷的，而他是幸運的。現實將這個小生命從他生母那帶走，卻又給了他一個同樣愛他甚至更愛他的養母。

李阿婆夫妻省吃儉用，把兒子養得白白胖胖。24年之後，兒子成人了，結婚了，李阿婆把最珍貴的金戒指給了他……沒想到，最後養子卻因為一句謠言，拋下自己，直到死去。

這是多麼讓人痛心啊！難道母親把兒子健健康康地撫養成人也有罪嗎？24年的苦心就因為一句話拋到了九霄雲外？可憐天下父母心，一個男人怎麼可以做出這樣絕情的事，他對得起他的養母嗎？

愛自己的父母吧！

另一個是：女子深夜遭遇樑上君子，金項鏈及4300元現金被盜。租住的賓館拒絕賠償：房客未關窗睡覺，未妥善保管貴重物品。

據了解，被偷人梅虹的損失近萬元，這不僅使人一驚。可是在這之前此人的電動車電池曾被偷過，她為什麼還要這樣疏忽自己的財產？雖然最終她會得到一些賠償，可是她也要反思一下了。
生活中的小偷讓我們防不勝防，家裡、大街上，偷你東西你連試都試不到，有時一塊手機，有時一個錢包，而被偷的人，卻只能自認倒霉。

或許這些事不是我們可以消滅的，但我們應該盡量保管好自己的貴重物品，不要像「梅虹」那樣疏忽大意。否則，當遇到「梅虹」一樣的遭遇時，你會追悔莫及。

最後一個是：「火車算個啥東西」講的是一名鐵路女職工下班途中被火車撞死，勞動部門認定不是工傷，而唯一的問題卻出在「火車是不是機動車」上。

年邁的老人不辭辛苦為死去的女兒打了六年的官司，這讓人心酸，讓人感動。令人欣慰的是，最後老人終於幫女兒計回了公道。可是交通安全的隱患卻不得不讓人擔憂。

每一年，世界上有成千上萬的人死於車禍，往往不是「有意」，而是「不經意」，有些人是為了早上班，早回家，所以把車開快了一點，或闖了幾秒鍾的紅燈；有些是為了方便，橫穿火車道……而正是這些行為，造成一個又一個的悲劇。

記得聽人說過：一個小女孩在上學的途中為了做上早一班的公交車，不停地追著那輛公交車，可是司機師傅並沒有看見，在一個拐角處，她失去了自己的生命。

或許她完全可以去等下一班車的，不是嗎？每一個人，總是在道路上吝嗇那一分一秒的時間，卻把生命置之於外，這便是悲劇發生的原因，如果知道是這樣，他們為什麼不早走幾分鍾呢？

生命有無或許只是一念這差，我們不應該跟「車」「開玩笑」，畢竟生命不是游戲。

讓我們從《今日說法》案例中吸取教訓吧！

這篇應該有用。

『玖』 五個嚴禁十七個不準五個一律 觀後感

中央關於黨委換屆的「五個嚴禁、十七個不準和五個一律」要求

中央紀委、中央組織部專門印發了《關於嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》，緊緊圍繞營造風清氣正的換屆環境，從嚴明紀律、嚴肅教育、嚴格監督、嚴厲查處、嚴密組織等方面提出明確要求。明確提出「5個嚴禁、17個不準和5個一律」的紀律要求，各地和全縣黨員幹部必須嚴格遵守和執行。

（一）嚴禁拉票賄選。要做到「3個不準」。第一，不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中，通過宴請、打電話、發簡訊、當面拜訪等形式拉票。第二，不準賄賂代表。第三，不準參與或者幫助他人拉票賄選。拉票賄選，直接破壞民主規則，嚴重影響選舉公正。今年縣紀委將重點關注換屆期間拉票賄選問題，一經發現，絕不姑息。

（二）嚴禁買官賣官。要做到「2個不準」。第一，不準以謀取個人職務晉升、提高職級待遇等為目的，賄賂他人。第二，不準利用職務上的便利，以為他人謀取職務晉升等索取、收受賄賂。在換屆工作中，縣紀委要進一步加大整治力度，嚴肅查處各類買官賣官行為。

（三）嚴禁跑官要官。要做到「2個不準」。第一，不準採取拉關系、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者職級待遇。第二，不準封官許願，或者為他人提拔調動說情、打招呼。跑官要官，是一種典型的投機鑽營行為，是政治品德不合格的表現；為跑官要官者說情，就是喪失原則，是一種對黨的事業不負責任的表現。因此，必須堅決剎住跑官要官之風。

（四）嚴禁違規用人。要做到「6個不準」。第一，不準違反規定程序選拔任用幹部。第二，不準突擊提拔調整幹部。第三，不準任人唯親，指定提拔調整人選。第四，不準違反規定超職數配備領導幹部，或者違反規定提高幹部的職級待遇。第五，不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位的幹部選拔任用工作。第六，不準私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定幹部等有關情況。這些問題，都是《廉潔從政准則》和《幹部任用條例》明令禁止的行為，是按照《責任追究辦法》要追究責任的行為。

（五）嚴禁干擾換屆。要做到「4個不準」。第一，不準以威脅、欺騙等手段妨害代表自主行使選舉權、被選舉權和表決權。第二，不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人。第三，不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發各種宣傳材料。第四，不準阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理。制止這些行為，排除這些干擾，是維護換屆選舉秩序，圓滿完成換屆選舉任務的重要保證。

在落實「5個嚴禁、17個不準」的同時，要嚴格執行「5個一律」。第一，對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。第二，對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理；通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷。第三，對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節給予批評教育或者相應的組織處理，並記錄在案；對搞封官許願或者為跑官要官的人疏通關系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失察失誤等嚴重後果的還要追究責任。第四，對違反規定作出的幹部任用決定，一律無效，並嚴肅追究相關人員的責任。第五，對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。
你可以這樣寫，把每個嚴禁的感受寫一下，每個不準的感受寫一下，每個律寫一下感受，然後去查查這個政策的意義，就可以了。

『拾』 防止網路謠言的讀後感，100字

首先是發表網路評論要有社會公德，要承擔相應責任；再次對於所發表的內容要有專調查研究，不屬能一味道聽途說，關鍵是反映的問題是否存在，存在的話責任方如何提出改進措施；最後要用事實說話，避免跟進宣傳，個別情況不代表全面否定一個單位或者個人的所有，有問題理性解決，提高服務質量。