企業最受歡迎的人觀後感

⑴ 企業怎樣的人才受歡迎

那種能幹會說的人才比較受歡迎。

⑵ 做最有用的好員工--觀後感

[做最有用的好員工--觀後感]

《做最有用的員工》觀後感

每天利用早集結的時間來學習世界華人培訓大師艾莫老師的《做最有用的員工》的講座，做最有用的好員工--觀後感。通過這幾天的學習，我深深的感覺到做為一名員工，無論是初級技術工人，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領導的贊賞。著名哲學大師艾彌爾說：「工作使人生有味」，那如何才能真正體味到工作的樂趣？那就是讓你的價值充分發揮出來，做一個對企業有用的員工。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業定位，塑造完善的職業品格。在為企業創造最大價值的同時，奪得職場登山運動的冠軍。

艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財富都躲在問題的後面；方法總比問題多；人才有舞台才有價值等等，都給我們很多的啟發
下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認識：
一流人才的核心的素質是：當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口迴避責任，找理由為失敗辯解。

做最有用的好員工 http://www.21eg.cn/proct.asp?id=3230

（一）一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。
找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。，一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護，
找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區別。

（二）最優秀的人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創造者，處處都是創造的良機。外界的困難、不如意的條件，一個挨一個的壓力與挑戰。怎麼也無法嚇到一個優秀人士的雄心和創意。讀書也是這樣，我們經常聽到一句話，天才出自勤奮
，不錯，天才自勤奮，但等同於勤奮，勤奮只是一個優秀學生的基本功，要真正學好 ，還得掌握方法，學得多不如學的巧，
多年前，美國興起石油開采熱，觀後感《做最有用的好員工--觀後感》。有一個雄心勃勃的小夥子，也來到了石油開采區，但開始時，他只找到一份簡單而枯燥的工作，他覺得不公平，我那麼有創造性，怎麼能只做這樣的工作？於是便去找主管要求換工作。沒有想到，主管聽完他的話，只冷冷地回答了一句話，你要麼好好乾，要麼另謀出路。那一刻，他漲紅了臉，真想立即辭職不幹了，但一時半會也找不到更好的工作，於是只好忍氣吞聲，又來到了原來的工作崗位，回來以後，他突然有了一個感覺，我不是有創造性嗎？那麼為何不能就在這平凡的崗位上做起來的呢？
於是。他對自己的那份工作進行了細致的研究，發現其中的一道工序，每次都要花39 滴油，而實際上只需要38
滴油就可以了，經過反復的試驗，他發明了一種只需要 38 滴油就可使用的機器，並將這一發現推薦給了公司，可別小看這個1
滴油。它給公司節省了近千萬的成本， 這個人就是就是洛克菲勒， 美國最有名的石油大王，
這個故事給我們的啟示是；人人都能成為創造者，處處都是創造的良機，外界的困難，不如意的條件，一個接一個的壓力與挑戰，怎麼也無法嚇到一個優秀人士的雄心的和創意。
我們之所以不成功，就在於對問題屈服，無端地將問題放大，把自己的看輕，其實只要你努力去找方法，你怎麼會找不到呢？越去找方法，越會找方法，越能創造大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越有找方法的竅門，只要精神不滑坡，方法總比問題多。人的思維神經就像人的肌肉，只有不斷錘煉，才會越來越強大，不練，好的肌肉也會萎縮，練習得好，即使原來基礎不好，，也能夠通過逐步努力而提高。越是找方法，便越會找方法，越會找方法，就能創造越來越大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更好的方法來。

努力工作
主講：艾莫
組成 4盤DVD+3盤CD
簡介：只有心懷一顆感恩之心努力工作，才能獲得自我的成長，增加自己的職場籌碼，體會到自我實現的生命激情。艾莫老師講述的既是工作之道，也是生活之道、成功之道，幫助每一位職場人士調整心態，走向成功！

定價：580元
優惠價：350元

〔做最有用的好員工--觀後感〕隨文贈言：【人生舞台的大幕隨時都可能拉開，關鍵是你願意表演，還是選擇躲避。】

⑶ 誰是企業最受歡迎的人讀後感

讀完《成為企業最受歡迎的人》這本書，有些感觸，書中講述了一個人如何面對和處理自己的工作，我是一個剛參加工作不久的工作者，如何對待自己的工作沒有太多的經驗，從以下幾個方面淺薄闡述自己的體會。
一、 處理好各方面關系。
企業里的關系好壞對一個企業非常重，如果企業是一道牆的話，企業產品就是磚，企業的人際關系就是把這些磚壘起來所需要的水泥，只有磚和水泥結合的恰當，牆才可以結實，企業在現在的激烈競爭的社會環境中生存。每個員工是構成企業關系的一個分子，只有每個員工處理好關系，企業關系才會穩定，企業才會強盛。
如果一個員工只是認真的完成工作，而對企業的各各方面的關系置之不理，他的工作環境肯定不會好，員工的工作不是獨立，它是與其它員工相互聯系的，即：分工合又合作的。如果處理不好各方面關系，就只能把分項工作作好，而不能恰當把分項工作結合在一塊。尤其對於我們施工單位來說，一個項目不能實現各個專業有機結合，一個項目就不可能創造最高價值。因此員工處理好個方面關系非常重要，也是作為一個優秀員工應具備條件。如果一個員工處理不好各方面的關系，這個員工就算不上優秀的員工，更談不上成為企業最受歡迎的人。
二、 工作態度、處理問題得當、不斷求進
對工作態度的好壞決定工作能否做好，如果一個人僅僅停留在為工作而工作，應付上級交付的工作萬事大吉了，這樣的員工可能把工作應付的挺好，但他算不算不上敬業，他沒有把自己的最大能力貢獻於企業，沒有在工作尋找到樂趣，這樣的他對工作業越來越沒興趣，也就不能實現自己最大價值，也就越來越遠離《成為企業最受歡迎的人》標准。作為施工單位的員工來看，把領導安排的工作，在沒有時間要求時，能拖就拖，那不是優秀的員工作風，應該把工作全面考慮，分析工程施工每個環節，把領導沒有交代的地方，盡量做到盡善盡美，並且對施工進度有影響的地方提前解決，把施工工期縮到最短，為公司爭取更多的利益。這樣才算優秀的員工，才能逐漸成為企業最受歡迎的人。
要想成為優秀的員工，不能盲目的積極的去去工作，應該經常考慮用科學的、嚴謹科學的方法取解決工作，提高工作的效率，在有限的時間內為企業創造更大的價值。在施工單位工程施工時，作為一個普通的技術員，應該把要施工的工程全面仔細考慮，即：把工程施工所需要的材料、人力、工具等仔細均衡考慮，制定出一個省時、省力、省料並且保證質量的施工方案，並且還要經常觀察施工現場，把實際施工與方案不符的地方及時的更改，確保質量與工期，這樣才能算是敬業的技術員。才能離《成為企業最受歡迎的人》標准越來越近。
一個優秀的員工應該具有愛崗敬業精神，愛崗敬業不僅花費足夠的精力去工作，還得有工作所需要的科學知識。現代社會時刻都在變化，知識日新月異，要想有工作足夠的知識，就得不斷學習。安裝單位的一個熱控技術員更得去不斷的學習，自動化發展迅速，產品日新月異。如果不去學習，對現代的自動化產品和新型安裝方法不了解，工作根本無法完成，更談不上完美的完成工作，那能是合格的員工嗎？更談不上是優秀的員工，那要想成為企業最受歡迎的人，更是無從談起了。
三、 正確處理好工作和生活關系
工作和生活構成我們生存環境，處理好兩者關系才會為我們提供一個好境，才可以全力以赴去工作。在書中講述我們如何對待自己的工作，怎樣開展自己的工作。我們面對現實的問題，如何處理生活和工作的關系。很多人都認為工作和生活是矛盾的，如果把精力放在生活上就會影響工作，反之把精力放在工作上就會影響生活。但通過仔細閱讀這本書我深有體會，應把工作看作是生活的一部分，沒有工作生活會失去精彩，只去工作也會感到精神疲憊。 在工作中充分發揮自己最大的潛能，把工作做的最好，你將會成為企業最受歡迎的人，同時也為自己的生活提供更多的保障，生活才會輕鬆快樂。

⑷ 企業最歡迎什麼樣的人才

比較傻一點，有能力一點，讓你幹啥你幹啥，都做成了，還不要求回報。

⑸ 做最有用的好員工觀後感

《做最有用的好員工》
非常有幸能在每周六的時候觀看艾莫老師的講座《做最有用的好員工》，非常感謝公司能提供這樣的培訓機會，在觀看艾莫老師的講座時候，自己的心靈也是受到了震撼，自己也從中領悟了很多的道理，更好的指引我在以後的職業生涯中做的更好，做公司最有用的好員工，下面是我的一點心得體會。
第一點：員工的價值觀要與公司保持高度一致
要做企業最有用的好員工，最基本的條件就是與企業的價值觀保持高度一致，只有與企業保持一致的價值觀，才能正確的完成日常的工作。礦交所在張總宏觀布局下，金總的帶領下，同事們與企業保持一致的價值觀，團結互助，齊心協力，努力完成一項又一項的任務，首屆青島礦博會的成功舉辦、銅鎳會議的召開、第二屆青島礦博會的工作、貴金屬交易中心的成立等工作，正式在大家價值觀高度一致的前提下，穩步推進。
第二點：不要給自己找借口
一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。 找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護，找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區別。 在以後的工作中，我覺得遇到事情問題的時候， 多找方法，而不是找借口逃避，只有這樣，自己才能有所成長，有所勵練。
第三點：把握今天、珍惜時間、努力工作
艾莫老師說他在19歲那天告訴自己他只能活到30歲，所以他珍惜努力每一件事兒。可是想來我們甚至20多歲有過規劃嗎？又是否繼續為理想奮斗呢？
人都是有惰性的，總是幻想的明天再做這件事情，細細想想自己也在工作中有惰性的因素，自己對未來的規劃沒有那麼明確，艾莫老師說為什麼很多人不成功，不成功的原因就是因為他們之前就沒有好的規劃，把握好現在，制定自己的人生規劃和人生目標，通過企業賦予的平台去實現自己的理想，我覺得這是我最應該去做的，努力去做的。
第四點：做到講座中闡述的：1：製造問題不推卸.2發現問題不抱怨.3解決問題不居功。自己在工作當中肯定會遇到各種各樣的問題，遇到問題時我們應該不推卸，用於解決面對問題，對問題處理一定有要積極的態度，不能消極處理，這樣會影響其他同事的工作心情，即時問題解決了，也要懷著一顆謙卑的心。
第五點：要有一顆感恩的心。在工作中，一定要學會感恩，感恩你的同事，他們給予過你幫助，感恩領導，他們給予過你指導和肯定，感恩公司，它給予你工作的機會，工作的平台，幫你實現自己的人生目標。我覺得感恩不是說出來的，更是發自內心心油然而生的一種感動。
第六點：領導重視的是結果，而不是過程。在日常工作中，或多或少遇到的有些問題難以解決，領導既然信任你，將任務交給你，一定要非常非常努力的去完成，而不是說我盡力了，領導。在以後的工作中，我一定會盡自己最大的努力去完成領導交待的工作任務。
第七點：艾莫老師的職場成功十要素：1、要有成功的意識2、要設定目標
3、要有承諾4、要有競爭動因5、要學習6、要用心去做7、有心理素8、要團隊協作9、要幻想成功10、要堅持到底。當看這段視頻的時候，我覺得自己有很多的地方需要進一步改進與提高，在接下來的工作當中，我一定按照上述要求完善自己。

⑹ 結合自身的情況,談談如何在職場成為一個受歡迎的人

需要有較高的情商，能夠和同事之間相處的很好，然後要有一些小禮物或者是小零食之類的

⑺ 這樣的員工最受歡迎 讀後感

所謂最受企業歡迎的人，就是把自己完完全全當作企業的主人翁，不輕視企業也不輕視自己的工作，不管任何時候都把企業的利益擺在第一位；對工作敬業負責，對企業忠誠堅貞，擁有團隊精神，融入團隊，善於協作；遇事積極主動，自動自發地工作，懂得在工作中注重細節，明白工作中無小事，想著把工作做得更好，甚至做到最好；從不找借口推卸責任，能夠貫徹執行上級交待的任務，工作上遇到困難會自己想辦法去解決，沒有依賴思想；時刻不忘為企業提供好的建議，時刻維護著企業的形象，與企業共命運的人。這樣的人才會取得更大的成功和獲得更大的發展！只有這樣的人才是企業里的超級優秀員工！只有這樣的人才是最受企業歡迎的人！
所謂那些不受企業歡迎的人，就是那些沒有絲毫危機感，對企業充滿抱怨，抱怨工資待遇太低、工作環境不好的人；那些不思進取，胡亂混日子，不管工作效率和效果，只想著拿薪水的人；那些隨波逐流，循規蹈矩，浮躁倦怠工作的人；那些自以為是，沒有工作激情的人，他們不但得不到企業的器重，反而，他們稍不留神就會陷入被企業淘汰、被社會淘汰的深淵。
而那些優秀員工，在工作中也可能會碰到一些困難，也會有不順利的時候，但是他們能夠化解那些問題深處的危機，他們能夠利用自己的能力去創造出價值。他們知道自己需要什麼，他們也知道企業需要什麼，他們會盡自己最大的能力去拼搏去爭取。
為什麼在同一個企業會出現員工之間的平凡與優秀的差別呢？當然，具體到特定的員工個人而言，這涉及到天時、地利、人和等方面的條件和機遇。但是，決定員工由平凡到優秀的根本因素，是員工本人抑制自身惰性的自覺程度。一般而言，一個員工抑制自身惰性的自覺能力愈強，他（她）的認知能力、實踐能力、創造能力便愈強，他（她）在企業中做出驕人業績的可能性也愈大；反之，亦反。目前，絕大部分企業對人力資源的規劃與管理存在一個根本性的誤區：重視員工的專業知識和技能，卻忽視了員工本身潛伏的惰性與才幹。事實上，所有的優秀人才（員工）都是善於自覺抑制自身與生俱來的任性、懶惰和嫉妒，善於揚長避短。可見，員工由平凡到優秀的關鍵切入點在於員工本身自覺修煉職業素養。
以下是成為企業最受歡迎的人的12條核心標准：
1、敬業精神：一個人的工作是他生存的基本權利，無論從事何種職業，都應該敬業，竭盡全力，積極進取，盡自己最大的努力，追求不斷的進步。這不僅是工作原則，也是人生原則。
2、忠誠：忠誠建立信任，忠誠建立親密。只有忠誠的人，周圍的人才會接近你。企業絕對不會去招聘一個不忠誠的人；客戶購買商品或服務的時候，絕對不會把錢交給一個不忠誠的人；與人共事的時候，也沒有人願意跟一個不忠誠的人合作……
3、良好的人際關系：良好的人際關系會成為你這一生中最珍貴的資產，在必要的時候，會對你產生巨大的幫助，就像銀行存款一樣，時不時地少量地存，積少成多，有急需時便可派上用場。
4、團隊精神：在知識經濟時代，單打獨斗的時代已經過去，競爭已不再是單獨的個體之間的斗爭，而是團隊與團隊的競爭、組織與組織的競爭，許許多多困難的克服和挫折的平復，都不能僅憑一個人的勇敢和力量，而必須依靠整個團隊。
5、自動自發地工作：充分了解工作的意義和目的，了解公司戰略意圖和上司的想法，了解作為一個組織成員應有的精神和態度，了解自己的工作與其他同事工作的關系，並時刻注意環境的變化，自動自發地工作，而不是當一個木偶式的員工！
6、注重細節，追求完美：每個人都要用搞藝術的態度來開展工作，要把自己所做的工作看成一件藝術品，對自己的工作精雕細刻。只有這樣，你的工作才是一件優秀的藝術品，也才能經得起人們細心地觀賞和品味。
7、不找任何借口：不管遭遇什麼樣的環境，都必須學會對自己的一切行為負責！屬於自己的事情就應該千方百計地把它做好。只要你還是企業里的一員，就應該不找任何借口，投入自己的忠誠和責任心。將身心徹底地融入企業，處處為自己所在的企業著想。
8、具有較強的執行力：具有較強的執行力的人在每一個階段，每一個環節都力求卓越，切實執行。具有較強的執行力的人就是能把事情做成，並且做到他自己認為最好結果的人。
9、找方法提高工作效率：遇到問題就自己想辦法去解決，碰到困難就自己想辦法去克服，找方法提高工作效率。在企業里，沒有任何一件事情能夠比一個員工處理和解決問題，更能表現出他的責任感、主動性和獨當一面的能力。
10、為企業提好的建議：為企業提好的建議，能給企業帶來巨大的效益，同時也能給自己更多的發展機會。你應盡量學習了解為什麼公司業務會這樣運作？公司的業務模式是什麼？如何才能盈利？
11、維護企業形象：企業的形象要靠每一位員工從自身做起，塑造良好的自身形象。因為，員工的一言一行直接影響企業的外在形象，員工的綜合素質就是企業形象的一種表現形式，員工的形象代表著企業的形象，員工應該隨時隨地維護企業形象。
12、與企業共命運：企業和你的關系就是「一榮俱榮，一損俱損」，不管最開始是你選擇了這家企業，還是這家企業選擇了你，你既然成為了這家企業的員工，就應該時時刻刻竭盡全力為企業作貢獻，與企業共命運。企業就是你的家，要是家庭不幸，你也會遭遇不幸。

⑻ 做企業最受歡迎的人的目錄

所謂最受企業歡迎的人，就是把自己完完全全當作企業的主人翁，不輕視企業也不輕視自己的工作，不管任何時候都把企業的利益擺在第一位；對工作敬業負責，對企業忠誠堅貞，擁有團隊精神，融入團隊，善於協作；遇事積極主動，自動自發地工作，懂得在工作中注重細節，明白工作中無小事，想著把工作做得更好，甚至做到最好；從不找借口推卸責任，能夠貫徹執行上級交待的任務，工作上遇到困難會自己想辦法去解決，沒有依賴思想；時刻不忘為企業提供好的建議，時刻維護著企業的形象，與企業共命運的人。這樣的人才會取得更大的成功和獲得更大的發展！只有這樣的人才是企業里的超級優秀員工！只有這樣的人才是最受企業歡迎的人！ 所謂那些不受企業歡迎的人，就是那些沒有絲毫危機感，對企業充滿抱怨，抱怨工資待遇太低、工作環境不好的人；那些不思進取，胡亂混日子，不管工作效率和效果，只想著拿薪水的人；那些隨波逐流，循規蹈矩，浮躁倦怠工作的人；那些自以為是，沒有工作激情的人，他們不但得不到企業的器重，反而，他們稍不留神就會陷入被企業淘汰、被社會淘汰的深淵。 而那些優秀員工，在工作中也可能會碰到一些困難，也會有不順利的時候，但是他們能夠化解那些問題深處的危機，他們能夠利用自己的能力去創造出價值。他們知道自己需要什麼，他們也知道企業需要什麼，他們會盡自己最大的能力去拼搏去爭取。 為什麼在同一個企業會出現員工之間的平凡與優秀的差別呢？當然，具體到特定的員工個人而言，這涉及到天時、地利、人和等方面的條件和機遇。但是，決定員工由平凡到優秀的根本因素，是員工本人抑制自身惰性的自覺程度。一般而言，一個員工抑制自身惰性的自覺能力愈強，他（她）的認知能力、實踐能力、創造能力便愈強，他（她）在企業中做出驕人業績的可能性也愈大；反之，亦反。目前，絕大部分企業對人力資源的規劃與管理存在一個根本性的誤區：重視員工的專業知識和技能，卻忽視了員工本身潛伏的惰性與才幹。事實上，所有的優秀人才（員工）都是善於自覺抑制自身與生俱來的任性、懶惰和嫉妒，善於揚長避短。可見，員工由平凡到優秀的關鍵切入點在於員工本身自覺修煉職業素養。 以下是成為企業最受歡迎的人的12條核心標准： 1、敬業精神：一個人的工作是他生存的基本權利，無論從事何種職業，都應該敬業，竭盡全力，積極進取，盡自己最大的努力，追求不斷的進步。這不僅是工作原則，也是人生原則。 2、忠誠：忠誠建立信任，忠誠建立親密。只有忠誠的人，周圍的人才會接近你。企業絕對不會去招聘一個不忠誠的人；客戶購買商品或服務的時候，絕對不會把錢交給一個不忠誠的人；與人共事的時候，也沒有人願意跟一個不忠誠的人合作…… 3、良好的人際關系：良好的人際關系會成為你這一生中最珍貴的資產，在必要的時候，會對你產生巨大的幫助，就像銀行存款一樣，時不時地少量地存，積少成多，有急需時便可派上用場。 4、團隊精神：在知識經濟時代，單打獨斗的時代已經過去，競爭已不再是單獨的個體之間的斗爭，而是團隊與團隊的競爭、組織與組織的競爭，許許多多困難的克服和挫折的平復，都不能僅憑一個人的勇敢和力量，而必須依靠整個團隊。 5、自動自發地工作：充分了解工作的意義和目的，了解公司戰略意圖和上司的想法，了解作為一個組織成員應有的精神和態度，了解自己的工作與其他同事工作的關系，並時刻注意環境的變化，自動自發地工作，而不是當一個木偶式的員工！ 6、注重細節，追求完美：每個人都要用搞藝術的態度來開展工作，要把自己所做的工作看成一件藝術品，對自己的工作精雕細刻。只有這樣，你的工作才是一件優秀的藝術品，也才能經得起人們細心地觀賞和品味。 7、不找任何借口：不管遭遇什麼樣的環境，都必須學會對自己的一切行為負責！屬於自己的事情就應該千方百計地把它做好。只要你還是企業里的一員，就應該不找任何借口，投入自己的忠誠和責任心。將身心徹底地融入企業，處處為自己所在的企業著想。 8、具有較強的執行力：具有較強的執行力的人在每一個階段，每一個環節都力求卓越，切實執行。具有較強的執行力的人就是能把事情做成，並且做到他自己認為最好結果的人。 9、找方法提高工作效率：遇到問題就自己想辦法去解決，碰到困難就自己想辦法去克服，找方法提高工作效率。在企業里，沒有任何一件事情能夠比一個員工處理和解決問題，更能表現出他的責任感、主動性和獨當一面的能力。 10、為企業提好的建議：為企業提好的建議，能給企業帶來巨大的效益，同時也能給自己更多的發展機會。你應盡量學習了解為什麼公司業務會這樣運作？公司的業務模式是什麼？如何才能盈利？ 11、維護企業形象：企業的形象要靠每一位員工從自身做起，塑造良好的自身形象。因為，員工的一言一行直接影響企業的外在形象，員工的綜合素質就是企業形象的一種表現形式，員工的形象代表著企業的形象，員工應該隨時隨地維護企業形象。 12、與企業共命運：企業和你的關系就是「一榮俱榮，一損俱損」，不管最開始是你選擇了這家企業，還是這家企業選擇了你，你既然成為了這家企業的員工，就應該時時刻刻竭盡全力為企業作貢獻，與企業共命運。企業就是你的家，要是家庭不幸，你也會遭遇不幸。 最後還有個搞笑版，大家也可看看： 1見到領導要隨時點頭哈腰（最好腰能彎成日本人的標准為佳） 2在領導面前要顯示出處自己的智商較領導還低了一點，領導只要發出什麼指示都應該露出我怎麼沒想到的表情來以示領導畢竟是領導多麼的有才能。 3每逢自己做了一點成績出來，總要到處宣布這是在哪位領導的指導下才能成功完成的。 4明知道這位新來的領導是三陪上級領導才成為你的上司的，也要兩隻眼一閉說，真是有眼光呀，好厲害呀，這么年輕也能做上這個位置。 5發現這位領導貪污時，要附合說這筆錢花在了正途上哩，要想想我們得跟著這位主子，真是燒了高香哩，竟然可以吃到免費的午飯哩。

⑼ 李旭升如何成為最受歡迎的員工觀後感

如何成為最受歡迎的員工講師介紹 李旭升中國企業網首席培訓師，東方國際培訓網首席培訓師，中國機械進出口總公司分公司人力資源總監；廣州多鵬集團副總經理；北京鍵力葯業集團總裁助理，中國石油總公司東方公司人事經理等職。作為專業培訓師，李老師具有上百家企業，數千小時的培訓經驗。培訓以務實風格見長，運用二十多年來在不同企業的管理經驗，以生動活潑的方式在課堂上與學員分享經驗。本套光碟為您提升管理能力，以極大的熱情，全力以赴推動管理者及其組織走向成功！贈送有聲教材CD一張 目錄： 如何成為最受歡迎的員工第一講 職業成長的三大機遇01 前言02 找到適合自己的環境03 選擇正確的選擇04 找到貴人第二講職業員工的八大注意01 職業員工八大注意02 八個建議03 六條經驗04 《資治通鑒》論德與才第三講 培育六大職業意識01 關愛為橋嚴格為路02 品德是根 誠信為本03 服務意識 一專多能04 盡職盡責 有使命感05 危機意識 有緊張感06 積極主動 自動自發第四講修煉六項良好心態（上）01 敬業心態02 進取心態03 感恩心態04 共好心態第五講 修煉六項良好心態（下）01 學習心態02 創新心態第六講 職業化必備的四大能力（一）01 引言02 如何設定目標03 如何達成目標第七講 職業必備的四大能力（二）01 什麼是執行力02 執行人必須要做的十件事03 提升執行力的八招第八講 職業化必備的四大能力（三）01 溝通關系能力02 溝通的過程03 如何與上司溝通04 如何與同事溝通05 如何與下屬溝通第九講 職業化必備的四大能力（四）01 團隊定義與團隊條件02 大雁遷徙的啟示—同心協力第十講 塑造六種職業精神01 深刻理解並熱愛崗位02 對細節一絲不苟03 全力以赴 超越自己04 用心幫助努力奮斗的人05 謙虛面對他人06 責任意識高於一切第十一講 激勵自我 邁向卓越的方法01 自動自發地學習和工作02 追求卓越03 細節認真 誠信負責04 自我激發 愈挫愈強05 為榮譽而拼博06 協作意識強烈07 最有價值的體驗和感悟