陞官記觀後感

Ⅰ 徐九經陞官記觀後感

明朝玉田知縣徐九經，他文章滿腹、才高八斗，中了頭名狀元卻因長相不佳，只做了個七品芝麻官。期間，並肩王的小舅子尤金舉行婚禮，安國侯的干兒子劉鈺率兵闖入尤府，搶走了新娘李倩娘。於是，並肩王傳諭大理寺捉拿劉鈺；安國侯也批示大理寺嚴懲尤金。攝於雙方的顯赫權勢，大理寺不敢問案，六部大臣也避之不及。這時，並肩王想起了與安國侯有宿怨的徐九經，便保舉他為大理寺正卿。
陞官後的徐九經躊躇滿志，剛一上任，探知侯府明日為劉鈺和倩娘完婚。便以賀喜為名，前往侯府，用激將法，把李倩娘賺出了侯府。侯爺要他明日開審將倩娘斷給劉鈺，否則要他的腦袋。徐九經靈機一動，前往並肩王府，借尚方寶劍以對付侯爺，並獲取了物證——尤金與倩娘訂親的婚書。但是，徐九經夜審李倩娘時發現倩娘確與劉鈺鴛盟早訂，而尤金倒是搶奪人妻者。徐九經大為震驚。此時，並肩王送來尚方寶劍，命他一定要將倩娘斷給尤金，並派太監送來了摻有劇毒「鶴頂紅」的酒一瓶，對他威嚇要挾。
夾在大官石頭縫里的徐九經左右為難：如「若順從了王爺，做一個昧心官，陰曹地府躲不過閻王和判官」；「若是成全了倩娘，做一個良心官， 怕的是，剛做了大官我又要罷官！」此刻的他真後悔自己當初不該做官，並從內心發出了勸告世人「莫做官」的強烈感嘆！
在是非面前，徐九經把私人恩怨和個人得失棄在一邊，誓死要做「良心官」。開堂審案時，足智多謀的他，先利用尚方寶劍鎮住了王爺，後又巧妙地使尤金不打自招，承認了偽造婚書一事，使劉鈺和倩娘這對有情人終成眷屬。
了結此案後，徐九經自知「烏紗」甚至姓命難保，即脫袍掛冠，賣酒為生去了。走時留詩一首:「王法條條空自有，大人弄權小人愁，脫袍掛冠我去也，歪脖樹下賣老酒。」

看完徐九經陞官記，心情久久不能平靜，既對徐九經忠於職守、無私無畏、淡迫名利的品格和過人的智慧由衷贊嘆，又對封建社會的用人歪道憤憤不平，更對那無良高管目無王法、干擾司法、仗勢欺人的行徑痛恨不已。
回歸現實,我想:現代版的徐九經恐怕是鳳毛麟角,然而類似徐九經「做官難」的遭遇可以說仍然並不少見。不朋友們，與我可有同感？

Ⅱ 《杜拉拉升職記》讀後感

前段時間我讀了一本在網路上好評如潮的書——《杜拉拉升職記》，它是一本屬於職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。

閱讀過程中自己多次被主人公的經歷和精神所感動和震撼，這裡面充滿熱情執著的職業追求，用實例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用於職場，運用在生活中也會大有裨益。

主人公杜拉拉受過良好教育，沒有特殊背景，靠個人奮斗取得成功，閱讀這本書給我印象深刻的是：

1、分析現有資源，制定取得所需的資源的方案。從書的一開始拉拉的這項特質，非常引人注意。也正是這一特質，引導她走向了成功。她對環境的分析判斷能力，即她會對自己身處的位置環境及已經掌握的資源和需要的資源進行分析，並根據分析的結果制定出最有利於自己的處事原則。比如她在玫瑰手下做事時，分析了玫瑰的處事風格，及個性，並充分利用各種資源了解玫瑰這個人及她當下在公司的位置及優勢。通過同在玫瑰手下做事與自己平級的北京辦的王嗇，分析了王嗇的應對方式，並加以衡量。得出與玫瑰作對的種種不利，因此她給自己在與玫瑰相處時定了幾點SOP，從而保障自己工作環境的順暢。

2、學習力強，知識面廣。從她會背《陋室銘》就可見一斑，要成為高級白領心無點墨還是不行地。她的能言會辯，超強邏輯分析能力，也是日積月壘而成，天生聰慧只是原因之一。

3、做個有心人--機會只屬於做好了准備的人。拉拉有個很大的特點就是她有很強的全局觀。對於身邊發生的事，她會放到全局中去分析理由，設立目標，制定方案。她對周圍發生的事或「道聽途說」的內幕新聞都會放到全局中加以判斷。她迅速的成長也得意於她的有心，之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務，也在於她平時的用心。她很清楚經理級別的人應該做什麼，應該具備什麼能力，因此當她還是主管時就對留於此類事務加以學習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰，也正是這些挑戰證明了她的能力。

4、誠信與良心。拉拉很誠實沒有壞心眼，雖然她也會用伎倆將威脅到她地位的人趕走，但她從不惡意陷害別人。每個人的心力都是有限的如果你花太多的時間在人事紛爭中，你就很難有時間去提升專業知識和技能。如果真誠有時不免會讓你吃虧但更多的時候會讓你有意外的收獲，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關系時，這個信條也會讓很多事簡單化，省時省力。特別是做管理的，必須提升整個團隊的凝聚力並配合其他團隊的工作，誠心帶來的附加價不可簡略。

這本書是近期讓我難得一氣呵成看完的佳作，小說情節真切生活，人物鮮活靈動，看著小說我能感覺到自己彷彿也置身在那樣的一個工作環境中，和拉拉有著同樣的經歷，面對困難時候的縝密思考讓問題迎刃而解，在工作中不斷磨練自己提升自己，更可以說是一種完善人生的過程。

在閱讀這本書的過程中，感動之處很多：1、杜拉拉的處事方式、行為原則、工作方法等等，都讓我有種豁然開朗的感覺。

主人公杜拉拉的一些態度和方式對我是產生了一定影響的，比如工作方式方面，較之以前，我現在能夠在做事之前先考慮一下最有效的方式，這對提高自己的工作效率、提高工作技能是一個很好的促進。

2、杜拉拉在工作中是一個簡單、認真、勤奮的人。她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計較，把自己的利益得失放在第一位，當她做為一名普通員工接手到一項巨大工程的時候，她沒有找借口推脫、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買不到換不來的知識和經驗。正是這種簡單的工作態度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評。如果我們在現實的工作態度里摻雜了太復雜的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求實。

簡單並不代表不動腦筋，杜拉拉是一個非常善於動腦的人，在處理人際關繫上她懂得掌握合適的尺度，在專業技能上她把握機會給自己充電，在工作方法上她善於總結講究效果。她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主線路，從而體現自己工作的最大效果，使自己目標明確。而且她善於總結，根據公司的實際情況她找出了自己獨特的匯報工作方式，清晰明了，使自己與領導的溝通暢通無障礙，從而得到更多工作上的指導，使自己的工作更加順暢、更加出色！

橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。同樣一本書每個人的看法或許都不一樣，那是因為我們的需求不同，但有一個共同點，那就是——這本書對我們的工作和生活都是有極大幫助的。

是一本貼近現代生活的書，是對我們現代生活的一個真實寫照。杜拉拉，一個「南方女子，姿色中上」。二十齣頭的杜拉拉初進公司，先是忠心耿耿地傻干，後來發現幹了很多活兒，可上司就是不待見。小頭兒藏著掖著，為了保住自己的位置不受威脅，關鍵的業務絲毫不放，關鍵的知識一點不教；大頭兒只想安全退休，不願承擔責任和風險，「該做決定時他思考，遇到困難時他授權」；新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小，一個能力雖強暗藏心計難以駕馭……在復雜的多重關系中，杜拉拉不斷進行正面的自我調整，終於百煉成鋼。恩，拉拉就這么個女子，我很是欣賞這么個時尚現代能乾的lady。就這樣每天跟隨者書中的拉拉一塊歡笑，一塊悲傷，感受她的一切，同時也從書中看到職場中一些常見的問題，也學習其中的解決方法。她是一個靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根，遇到挫折時，她沒有退縮，恰逢機遇時，她適時抓住。結局是完美的，無論她的工作和愛情，但過程是曲折的，可貴的是她挺過來了。
看到杜拉拉一個柔弱的南方女子在一家全球500的大企業中打拚的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機四伏，任何一個人在企業中隨時都有被炒的可能，要想在企業中有所成就光靠技術和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋！
用一句話概括吧：生活可不是想像中的那麼簡單
我從這本書中得到的最大啟示有兩點：一是「改變」，二是「思考」。對於剛剛踏出校門的人們，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當你真正步入一個公司，處於一個職位的時候，你可能會發現其實現實與自己所想像的情況是不同的，這樣有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往後者會走的更遠、更好、更順利，而前者多會在抱怨中生活。因此，當你發現自己不適應當前環境的時候，我覺得其實改變自己比起改變環境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環境如何改變，你都可以應對自如，因為你本身就在改變。而另一方面，對於工作和環境的不斷變化，在你的身邊會出現各種各樣的問題，而對於這些問題，我們還應具備的就是「思考」。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕松、更有效率、更有前途。
做為一名現代社會的大學生，我們也很快將要走出校園，踏上社會，有屬於自己的一份工作。想要在自己的工作崗位上有所作為，我認為向杜拉拉學習是很有必要的，尤其是她的善於改變勤於思考。
不能說看完《杜拉拉升職記》就會讓自己的學習和工作有一個很大的改變，但至少可以讓我以更加飽滿的熱情投入其中。每個人在生活中都會遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態去對待吧，無論得失，抱著學習的態度工作，向著更高的目標努力，我相信付出一定會有回報。

Ⅲ 杜拉拉升職記觀後感至少500個字

經朋友推薦，最近我看了《杜拉拉升職記》這本書。個人覺得書寫得不錯,盡管只是一本小說，裡面有些話，有些做法還是很值得借鑒的。杜拉拉，一個「南方女子，姿色中上」。二十齣頭的杜拉拉初進公司，先是忠心耿耿地傻干，後來發現幹了很多活兒，可上司就是不待見。小頭兒藏著掖著，為了保住自己的位置不受威脅，關鍵的業務絲毫不放，關鍵的知識一點不教；大頭兒只想安全退休，不願承擔責任和風險，「該做決定時他思考，遇到困難時他授權」；新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小，一個能力雖強暗藏心計難以駕馭……在復雜的多重關系中，杜拉拉不斷進行正面的自我調整，終於百煉成鋼。看完這本書之後，有一段時間，我的心情挺沉重的，雖然參加工作有七、八年了，但工作起來總是不得要領。現在知道自己不懂的實在太多，該學習的也實在太多。杜拉拉的職業環境雖在外資企業，但她的執著、隱忍，對公司大局的把握，對上下左右各方面的溝通等等，值得各行各業身在職場的人借鑒。經過認真的思考與疏理,我整理出幾個要點，希望與真正需要的人共勉。一是，識別對自己職業生涯有幫助的人，識別他們的聽、說、行、思等方面的特徵，使自己能夠快速適應他們的風格，並且在工作開展中需擬定明確的目標和關鍵事項，全力以赴的去達到目標，但中間所需注意工作的顯性表現和發揮領導在其中的作用。思考是職業發展最有利的武器，不斷的歸納和總結個人經歷，來提升自己的業務或者言語的理論水平——保持個人魅力。二是，學會溝通，學會良好的說話方式，努力從實際經歷中總結，對方說話的關鍵點是什麼，從什麼角度來考慮問題，從個人角度出發、從公司角度出發、從邏輯角度出發，挖掘問題後的深層次原因，找到真正的需求點。通過分析，可以知道，面對不同的人可以提前預期所要溝通的問題，需從什麼角度來展開溝通，可方便尋求有效支撐。利於建立與領導的一致性，使其覺得你的領悟力符合他的預期。三是，做事要有規矩，學會什麼時候該妥協，什麼時候該堅持。所謂「場」，就是人與人的關系的總和。杜拉拉的職場生涯，就是擺平一個個麻煩、搞定一個個關系的過程。四是，學會換位思考，在工作中不管遇到什麼事情，都要注意站在對方的立場考慮問題，為什麼要這樣做，為什麼不那樣做，把自己的思維拓寬，把握大局，激活個人潛質。《杜拉拉升職記》講述的是主人公杜拉拉通過個人正當的努力在5年中由一名銷售助理做到HR經理的故事，據說這本書被稱為外企工具書，因為杜拉拉所處的DB公司是一家世界500強企業，杜拉拉的職業經營之法也成為眾多白領爭相拜讀和學習的對象。電影中呈現的外企科學規范的管理機制、寬敞舒適的辦公環境之外，我們還能看到貫穿於始終的杜拉拉的職業精神，這種職業精神同樣值得身為民企職員的我們學習。一、責任心強、執行力高效。杜拉拉初進DB是在廣州辦事處做一名銷售助理，工作兩年後因為自己工作表現好、能力強而得到了晉升辦事處主管。電影中玫瑰常掛在嘴邊的「立刻、馬上!」，也體現出了執行力是衡量員工能力的基本標准，對本職工作認真負責、對上司下達任務快速反應且高質量完成，這是老闆對員工最基本工作要求。二、建立目標明確的職業生涯規劃。杜拉拉從銷售助理到行政主管的身份轉變之後，便在行政人事工作領域中潛心耕耘，並迅速成長為HR經理。這也得益於她在工作過程中建立了一個明確的職業規劃，促使她在本職工作之外朝更高的目標修煉和做好充分准備，並在機會出現之際准確地把握。三、擅長人際關系處理，重視團隊協作。杜拉拉通過自己的智慧和技巧妥善地處理與上級、下級、各級之間的關系，而這種良好人際關系確保了她能夠順利通過360度員工評價體系，達成幾次職位的晉升。人際關系、團隊精神亦是員工能力的重要評判標准，我們應該在工作中處理好各個層面的人際關系，才能發揮出最佳的團隊協作精神。

Ⅳ 杜拉拉升職記書讀後感

讀後感《1》最近流行看電影版《杜拉拉升職記》，不過我接觸的是電子書《杜拉拉升職記》，去年朋友推薦給我看的，怕我脫離了社會，說是一本很直白的書，沒驚濤駭浪的文字演繹，只是一些簡單事例詮釋現在職場的生活，我也只是不經意的簡單看了幾節，感覺作者對於管理非常精通，簡單的事例， 如何做管理工作，開口即來，條理清晰，重點突出，值得一看和學習。 有關現在在職場競技中說話辦事的原則，以及給人很高的的啟發。因為在現有的社會里，有很多員工得不到領導賞，甚至是升職，處於原來的位置，而不能去發揮自己的能力，就算是發揮到了，也是不滿意。也許少了一點像拉拉這樣的有能力，而又有一種責任感的人。 其實我們每個人都是書中主角杜拉拉，不僅要有能力，也需要機會和伯樂，但有機會的時候我們是否把握住了呢，伯樂出現的時候我們是否珍惜了呢？ 讀後感《2》 杜拉拉，典型的中產階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規路子，靠個人奮斗獲取成功。 杜拉拉升職記1，主要描述的就是杜拉拉從一名剛畢業的學生到一名工薪階層的轉變。杜拉拉的奮斗史，不可以說有多麼的轟轟烈烈，最終由多麼的成功，但是對於大部分人來說，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因為她的所作所為有更大的可行性。 杜拉拉幾年之內，在美資500強的企業中能從一個無名小卒，成長為人事行政經理，用自己的經歷總結出職場或者說是人生的許多道理。杜拉拉或許說是幸運的，因為她得到了領導的賞識和提拔，在公司中史無前例的提拔為人事行政經理，但是在這個「史無前例」之後杜拉拉付出了多少？ 從杜拉拉身上我們可以學到很多，其中我總結以下幾點： 1、 積極的工作態度，聰明 ：聰明是一個人天生具有的，但是爆出積極的工作態度卻是每個人都可以做到的。杜拉拉頂著助理經理的頭銜，卻可以在資源稀缺的情況下，將一名經理的任務完美的完成，不分晝夜的加班，從而得到了老闆的賞識和培養。 2、 善於抓住機遇 ：當杜拉拉任務圓滿完成，卻得不到上級的提拔和實現當初的承諾的時候，經過多次交涉，杜拉拉無奈直接面陳老闆，老闆對杜拉拉十分賞識，最終杜拉拉做了行政經理，並且是人事行政經理。 3、 主動好學，勇於思考 ：杜拉拉無論做為一名助理經理還是一名人事行政經理，並不是說什麼東西她本身就會的，這個過程就要牽扯到一個「學習」的問題。向頂頭上司學，向同行學，向同事學，事事處處皆學問。 4、 良好的溝通能力 ：上級、下級、平級，處處需要溝通，這時候拉拉就表現出她良好的溝通能力。拉拉在替玫瑰擋陣的時候，一直不得工作要領，知道自己升為經理，揣摩總結出了跟上司李斯特溝通的技巧。自己可以任苦任勞的干，但是要讓自己的上司知道，自己隱忍著什麼都做了，上司不但不知道，萬一沒做好，也都是自己的責任，因為他不能體會你的難處。另外一個就是跟下屬的溝通技巧，對於自負又很要面子的也要講究策略，一如書中的周亮，拉拉批評他，爬起不到效果，所以採取了以他人帶動周亮的策略，讓周亮站在領導者的位置用拉拉自己的東西去要求周亮的下屬，以期達到讓周亮也學習的目的。縱是繞了一大圈，可是拉拉懂得如何針對不同的人，採取不同的策略。如在設計裝修上的順利完成，如撤掉不賺錢的辦事處等等都有體現。 5、 執行力強 ；對於上級交待任務，無論是做銷售助理還是讓其一個人做裝修工程，拉拉都會抓住每一個細節，按質完成，哪怕是一個插座的位置也將要求對方放在最合理的位置； 6、 善於總結 ：每次出現問題或完成任務，她都會自我總結，以做到有則改之，無則加勉，在這浮躁社會里，能靜下來反省自己。

Ⅳ 杜拉拉升職記讀後感

我看書向來愣，拿起來就巴不得早點知道結局，於是在休假的日子手不釋卷，雖然代價是頭暈眼花胃抽筋，仍樂此不疲。
喜歡這本書倒不是覺得她對職場博弈有多大的益處，或蘊含了多麼深刻的生存智慧，而僅僅為了一個故事,一個傻女人的苦幹奮斗的故事，喜歡杜拉拉，一個有趣的主人公，一個折射出我們打工苦菜花的故事。
天真的相信少說多做的道理，拿著助理的錢干著業務的活，天天加班到9點多。老闆一句話就騙到我：年輕的時候多做一點，可以多學一點，錢不是問題。到頭來才知道，錢永遠都是大問題，喪失了談判的最好時機想翻身就難了。老闆一直都覺得我不一定需要升你的職加你的錢，怎樣實現價值的最優化是老闆的必修課。老闆常常教誨我們：要使自己成為公司里不可缺少的人，這樣你才有資本來和公司談；如果你只是個可有可無的人，公司根本不會和你談。就這樣在老闆的熏陶下看輕自己的價值，為著知遇之恩而傻干。 老闆是個good negotiant 可以把下屬擼得服服帖帖的賣命。但是時間長了，要學得也學過了n次，每個人都難免要做個預算，去計算自身在市場里的平均價值。如果現有的待遇低於市場平均值，人心浮動在所難免。
不過，Job Hop 不這么簡單，找不到好公司不如待在現在的公司，好歹工作環境不錯，壓力不大，所以可以一直忍耐。
杜拉拉的經歷就像是電影重放般，種種苦幹後的一無所獲，說到痛處讓人忍不住有些upset。只是杜拉拉有一點幸運是她有大老闆的賞識，而我們這里沒有大老闆。公司結構太簡單，看來也未必是好。杜拉拉曾經的原則也本是我的原則，我越來越懷疑這些原則，只是我喜歡規則，喜歡直接，不懂得伎倆，不會裝模做樣，所以還沒有把它們打翻。
年紀漸大越對生活和工作進行反思，尤其是看了越多的實例越無法安心。就這樣混下去還是去開拓一個新境界？繼續目前的日子，打發打發也就是這樣比上不足比下有餘；跳出去，則要築好銅牆鐵壁來抵擋未知的風雨。
忽然想到一個不算題外的話，即所謂企業文化。不曉得我們公司的文化是什麼，怎樣保持員工的工作熱情？靠老員工做lecture 動員？還是該有點別的福利？若上班成為一種負擔和痛苦；若空氣中凝結的是一種緊張和壓力；若老闆一面說work and pleasure，一面板著臉孔錙銖必較，我們的熱情又該怎樣才不被冷卻！
職業的環境和發展，竟然讓杜拉拉這樣在每天的地鐵里提到了我眼前，不得不看不好好思考。
現在我已經看完這本書，我先是仔細的看了一遍，在過了一遍我認為在書中精彩之處，由此得到以下學得的知識點：
1. 當自己對直接上司有意見時，應積極溝通，而不是先考慮越級申訴，這在大企業中是大忌。
2. 面對新的老闆，要盡快找到游戲規則。
3. 做任何事要以上級為主，與上級建立一致性
4. 積極給上司提供善意的信息
5. 和老闆談話之前要理清思路，先想好要佔用老闆多少時間談話的主題是什麼，內容簡潔明要。
6. 摸清老闆問話的常見規律，事先做好應對的准備。
7. 幹了活，卻得不到老闆認可的主要原因是與上司溝通不夠。解決方案有：
1) 把每一階段的主要工作任務和安排簡要告知老闆，並要求老闆如有意見在某一日期前提出，不然按計劃執行。
2) 當我遇到困難，想方法自己解決，但要帶著解決方案和老闆開會。讓他知道困難的背景，在他也認識到困難的嚴重性的時候提出自己准備的兩個解決方案，並告知其分別的優劣勢，讓他選出最終解決方案。這樣可以讓老闆了解我的工作中困難的難度，出現頻率，我的專業知識，以及解決問題的能力和態度
3) 再大的項目實施過程中，定期告知老闆進程，主動地在重要階段給老闆信息，如大事摘要，最後結果。
4) 在與別的部門的上司，或公司的高層工作時，要注意言語清晰簡潔，主動溝通，考慮周到，不出現有畸異的內容
8. 自己一個明確考慮問題的時間限制，再復雜的事情，到那事先約好的時間點，就要下一個結論，該往哪個方向走
9. 人的精力有限，應該花大部分時間在發揮強項上，做到揚長避短
10. 人的注意力有限。要保證重點
11. 要想統一規劃，就要有標准
12. 標準的制定不僅用來規范作業，更主要的是體現公司的文化
13. 談問題要有完整的事件背景（situation task action result——star）
14. 做主管應避免評價這個人怎樣，而是把重點放在說這件事是怎麼回事。
15. 做老闆的得在不同的利益中權衡利害，知道在什麼地方要做出妥協，老闆做的越大，妥協能力要求越高
16. 不可讓人感覺個人的能力威脅到公司安全。主要體現為拉幫結派。
根據以上所學到的知識點，我總結出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應能力強，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動快速完成任務並積極匯報工作情況，堅持學習，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。
由於杜拉拉在外企上班，裡面也有很多的外企中常用的英語單詞，在此就不多說了。
看到杜拉拉一個柔弱的南方女子在一家全球500的大企業中打拚的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機四伏，任何一個人在企業中隨時都有被炒的可能，要想在企業中有所成就光靠技術和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋！
用一句話概括吧：生活可不是想像中的那麼簡單

最近看《杜拉拉升職記》這本書感觸瞞深，良好的溝通，積極的工作態度，重要的是能找塊堅實的靠山，在機遇出現時的把握，才是構建真正好工作的條件，當然，所有的元素最好在大型的公司中，否則，一切皆空！
回想自己，工作七年。在若干年後才算是找到自己的方向。良好的溝通，好像也是到了第三份工作的時候才發現的，之前的工作，只有不愉快和無聊，是自己把好時光給混走了。現在才明白不知道阿算晚？
剛剛看了一個郵件，同事發過來的。問：30歲的人在思考什麼？嚴肅的問題啊！算下來估計需要360萬才夠這一生的花費，而且沒有包括豐富的娛樂生活。昨天的時候也跟剛過完三十的同事聊天，同樣的感觸，30了，日子該如何更好的繼續？我再有兩，三年的時間也要到達這樣的一個日子，如何面對？在5年前的時候感覺機會還是會很多的，沒有想到自己荒廢了美好的幾年時光。時間不能倒轉，我們還是只能繼續向前看，分析一下現在的狀況，現在公司也算得上是難得的好公司，確實也有相當優越的吸引力，但是對於我真正的發展是充滿制約的。
矛盾的繼續工作著------

有看過該書的朋友可以一起分享一下感受.

Ⅵ 杜拉拉升職記觀後感

觀後感的表達方式靈活多樣，基本屬於議論范疇，但寫法不同於一般議論文，因為它必須是在觀看後的基礎上發感想。簡單來說就是觀賞過後的感觸，重要是描寫感受，具體如下：

《杜拉拉升職記》不僅表現了職場生活的跌宕起伏，職業女性和職場精英高壓力的工作狀態。同時也把杜拉拉和王偉的感情戲進行放大，使這部以職業升遷為核心的時裝劇故事豐富、好看，情節緊張又不失浪漫。

「杜拉拉」蛻變的過程，或多或少折射了初入職場的年輕人對事業和理想的追求、對生活的希冀。觀看的過程中，由於身份年齡相仿、情感經歷類似，部分年輕觀眾尤其是與杜拉拉具有相同屬性的部分年輕白領階層，會有很強的帶入感。

(6)陞官記觀後感擴展閱讀

主要劇情：受不了無恥老闆的騷擾，胸懷遠大志向的美麗女孩杜拉拉（王珞丹 飾）專而進入世界500強的企業DB公司。

剛剛進入行政部擔任助力的她，卻暈頭轉向承擔起公司裝修的主持任務，雖然困難重重，家庭、愛情等方面有狀況不斷，但拉拉憑借一股韌勁最終圓滿完成工作，也得到同事和領導的好評和賞識。

在此之後，她堅定信念，一路向前，躲過各種明槍暗箭，最終勝任行政部經理。薪水保障的同時也從市場總監王偉（李光潔 飾）那裡收獲美好的愛情。不過美國那位經常爬牆的老師曾說過，「能力越大，責任越大」，杜拉拉不僅要應付工作上越來越大的挑戰，感情上也面臨前所未有的困局。

Ⅶ 求一篇 杜拉拉升職記 的讀後感、3000字以上、

《杜拉拉升職記》在我讀它之前已經發行了很久了，我這人天性懶惰不喜歡看太多的文字，所以一直沒有去讀過，進來在網上發現有聲讀物所以通篇下載，《杜拉拉》也已經改編成了電影和電視劇了，我有幸也看了些，個人覺得書本是最反映職業人需求的。

從我個人感受來說《杜拉拉》從以下幾個方面說出了職場規則和職場人需要的注意的

1.只要努力就有可能成功的希望，不努力連這可能都沒有

不管遇到什麼問題要勇於挑戰自己，價值就是在別人都任務無法做到的時候我做到了；別人認為困難重重地時候我渡過了。別人才會尊重你，認可你

2.英語是求職的關鍵

相同的職業背景，好的公司一定會要英語好的人，這不單單是一門技能，是一個學習能力的表現。

3.在工作中不管怎麼努力一定要表現給領導看，不會表現怎麼努力都是假的

文中杜拉拉麵對第一次升職加薪，她上司百般敷衍，認為這個工作不重要，簡單的。杜拉拉決心讓領導明白，這個工作難度有多大，自己付出多少，你們領導給予了多少。

這個時代自己默默付出多少不求回報的已經過去了，所有的付出都應該得到回報，但關鍵別人怎麼認識你的付出，怎麼評鑒你的付出，你就要表現給大家看

4.做事要有標准，要明確目標，規定完成時間

DB做什麼都是有標準的，標准可以明確程序，明確責任，做人做事都需要標准，有了標准才不會犯錯

有明確的目標，做任何一件事情，要有明確的目的，我想做出什麼樣子，這件事我是要簡單的做還是復雜的做，花多少時間做，可以做成什麼樣子，不同的目標會投入不同的精力，分清輕重緩急

時間節點至關重要，什麼時候結束，給自己個鞭策。

在規定的時間內，完成了么？做的怎麼樣？完成過程中那裡需要改進？

沒有完成，為什麼沒有完成？完成了多少？為什麼會估算錯時間？這個過程出了什麼錯？那裡需要改進

5.做事要備有兩種方案，遇到問題先不要急，先看方法有沒有問題，在看基礎數據

「做銷售的什麼都可以談」

任何事情都不是可以按照自己的步驟一步步完成了，會有很多外部事件干擾，所有一件事情要准備兩種方案甚至更多，目的只有一個，達到結果。如果期間遇到問題，要冷靜，先看方法對不對，不要先懷疑基礎的數據和准備，如果方法對才看基礎數據，有時候做事的方法可以左右結果

6.學會拒絕，給自己減壓

我們不是神，在第三部中杜拉拉的部門工作量巨大，老闆不給加人的情況下杜拉拉選擇自我減壓。

這里並不是說減壓拒絕就是不作為。這里要從兩個方面理解：

第一，通過合理的方法、操作程序簡化繁瑣的事情，去除重復勞動，提高工作效率

第二，做自己該做的事，該自己做的事情義不容辭，不該自己做的根據我們定的標准、規矩操作，該誰做的，什麼時候結束就什麼時候結束。

拒絕不該增加的工作量，什麼事我們該做，什麼事不該我們做，我們立了規矩就是要人家遵守，以方便我們工作，不能

7.不管面對什麼領導，什麼事情，要善於發現問題，提出建議，做好解決問題的方案，給領導做選擇題不要做問答題

什麼人來領導我們不是我們決定的，所以我們要適應領導的變化，這不是為了迎合領導，是為了讓自己更好的生存、更多的獲取自己需要的資源。

無論什麼領導都需要幫他們解決問題的下屬，什麼下屬可以讓領導喜歡，除了個別的喜歡拍馬奉承的以外，大多數喜歡的還是那些能解決問題的

我們要學會發現問題：問題時時刻刻都在我們身邊，不是沒有問題，是我們沒有發現，我們要留心發現他們，他們可能是我們一次職場飛躍的關鍵

怎麼解決問題：發現問題後，我們不該馬上想到向領導報告問題，這是一根筋的做法。領導需要我們報告的是解決問題的方法，這個方法是我們價值的體現。領導不是沒有事情，他要決定選擇並承擔選擇的後果。

8.有明確的職場目標

要有職場目標，這是我們奮斗的目標，有人說我不喜歡太突出，但請記住：有目標且達到了那是我們能力的體現，至於我們是不是要擁有目標，那是我們心胸的表現。
我看書向來愣，拿起來就巴不得早點知道結局，於是在休假的日子手不釋卷，雖然代價是頭暈眼花胃抽筋，仍樂此不疲。
喜歡這本書倒不是覺得她對職場博弈有多大的益處，或蘊含了多麼深刻的生存智慧，而僅僅為了一個故事,一個傻女人的苦幹奮斗的故事，喜歡杜拉拉，一個有趣的主人公，一個折射出我們打工苦菜花的故事。
天真的相信少說多做的道理，拿著助理的錢干著業務的活，天天加班到9點多。老闆一句話就騙到我：年輕的時候多做一點，可以多學一點，錢不是問題。到頭來才知道，錢永遠都是大問題，喪失了談判的最好時機想翻身就難了。老闆一直都覺得我不一定需要升你的職加你的錢，怎樣實現價值的最優化是老闆的必修課。老闆常常教誨我們：要使自己成為公司里不可缺少的人，這樣你才有資本來和公司談；如果你只是個可有可無的人，公司根本不會和你談。就這樣在老闆的熏陶下看輕自己的價值，為著知遇之恩而傻干。 老闆是個good negotiant 可以把下屬擼得服服帖帖的賣命。但是時間長了，要學得也學過了n次，每個人都難免要做個預算，去計算自身在市場里的平均價值。如果現有的待遇低於市場平均值，人心浮動在所難免。
不過，Job Hop 不這么簡單，找不到好公司不如待在現在的公司，好歹工作環境不錯，壓力不大，所以可以一直忍耐。
杜拉拉的經歷就像是電影重放般，種種苦幹後的一無所獲，說到痛處讓人忍不住有些upset。只是杜拉拉有一點幸運是她有大老闆的賞識，而我們這里沒有大老闆。公司結構太簡單，看來也未必是好。杜拉拉曾經的原則也本是我的原則，我越來越懷疑這些原則，只是我喜歡規則，喜歡直接，不懂得伎倆，不會裝模做樣，所以還沒有把它們打翻。
年紀漸大越對生活和工作進行反思，尤其是看了越多的實例越無法安心。就這樣混下去還是去開拓一個新境界？繼續目前的日子，打發打發也就是這樣比上不足比下有餘；跳出去，則要築好銅牆鐵壁來抵擋未知的風雨。
忽然想到一個不算題外的話，即所謂企業文化。不曉得我們公司的文化是什麼，怎樣保持員工的工作熱情？靠老員工做lecture 動員？還是該有點別的福利？若上班成為一種負擔和痛苦；若空氣中凝結的是一種緊張和壓力；若老闆一面說work and pleasure，一面板著臉孔錙銖必較，我們的熱情又該怎樣才不被冷卻！
職業的環境和發展，竟然讓杜拉拉這樣在每天的地鐵里提到了我眼前，不得不看不好好思考。
現在我已經看完這本書，我先是仔細的看了一遍，在過了一遍我認為在書中精彩之處，由此得到以下學得的知識點：
1. 當自己對直接上司有意見時，應積極溝通，而不是先考慮越級申訴，這在大企業中是大忌。
2. 面對新的老闆，要盡快找到游戲規則。
3. 做任何事要以上級為主，與上級建立一致性
4. 積極給上司提供善意的信息
5. 和老闆談話之前要理清思路，先想好要佔用老闆多少時間談話的主題是什麼，內容簡潔明要。
6. 摸清老闆問話的常見規律，事先做好應對的准備。
7. 幹了活，卻得不到老闆認可的主要原因是與上司溝通不夠。解決方案有：
1) 把每一階段的主要工作任務和安排簡要告知老闆，並要求老闆如有意見在某一日期前提出，不然按計劃執行。
2) 當我遇到困難，想方法自己解決，但要帶著解決方案和老闆開會。讓他知道困難的背景，在他也認識到困難的嚴重性的時候提出自己准備的兩個解決方案，並告知其分別的優劣勢，讓他選出最終解決方案。這樣可以讓老闆了解我的工作中困難的難度，出現頻率，我的專業知識，以及解決問題的能力和態度
3) 再大的項目實施過程中，定期告知老闆進程，主動地在重要階段給老闆信息，如大事摘要，最後結果。
4) 在與別的部門的上司，或公司的高層工作時，要注意言語清晰簡潔，主動溝通，考慮周到，不出現有畸異的內容
8. 自己一個明確考慮問題的時間限制，再復雜的事情，到那事先約好的時間點，就要下一個結論，該往哪個方向走
9. 人的精力有限，應該花大部分時間在發揮強項上，做到揚長避短
10. 人的注意力有限。要保證重點
11. 要想統一規劃，就要有標准
12. 標準的制定不僅用來規范作業，更主要的是體現公司的文化
13. 談問題要有完整的事件背景（situation task action result——star）
14. 做主管應避免評價這個人怎樣，而是把重點放在說這件事是怎麼回事。
15. 做老闆的得在不同的利益中權衡利害，知道在什麼地方要做出妥協，老闆做的越大，妥協能力要求越高
16. 不可讓人感覺個人的能力威脅到公司安全。主要體現為拉幫結派。
根據以上所學到的知識點，我總結出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應能力強，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動快速完成任務並積極匯報工作情況，堅持學習，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。
由於杜拉拉在外企上班，裡面也有很多的外企中常用的英語單詞，在此就不多說了。
看到杜拉拉一個柔弱的南方女子在一家全球500的大企業中打拚的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機四伏，任何一個人在企業中隨時都有被炒的可能，要想在企業中有所成就光靠技術和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋！
用一句話概括吧：生活可不是想像中的那麼簡單

最近看《杜拉拉升職記》這本書感觸瞞深，良好的溝通，積極的工作態度，重要的是能找塊堅實的靠山，在機遇出現時的把握，才是構建真正好工作的條件，當然，所有的元素最好在大型的公司中，否則，一切皆空！
回想自己，工作七年。在若干年後才算是找到自己的方向。良好的溝通，好像也是到了第三份工作的時候才發現的，之前的工作，只有不愉快和無聊，是自己把好時光給混走了。現在才明白不知道阿算晚？
剛剛看了一個郵件，同事發過來的。問：30歲的人在思考什麼？嚴肅的問題啊！算下來估計需要360萬才夠這一生的花費，而且沒有包括豐富的娛樂生活。昨天的時候也跟剛過完三十的同事聊天，同樣的感觸，30了，日子該如何更好的繼續？我再有兩，三年的時間也要到達這樣的一個日子，如何面對？在5年前的時候感覺機會還是會很多的，沒有想到自己荒廢了美好的幾年時光。時間不能倒轉，我們還是只能繼續向前看，分析一下現在的狀況，現在公司也算得上是難得的好公司，確實也有相當優越的吸引力，但是對於我真正的發展是充滿制約的。
矛盾的繼續工作著------

有看過該書的朋友可以一起分享一下感受.

Ⅷ 求·《杜拉拉升職記》觀後感、要求八百字左右

這本書是近期讓我難得一氣呵成看完的佳作，小說情節真切生活，人物鮮活靈動，看著小說我能感覺到自己彷彿也置身在那樣的一個工作環境中，和拉拉有著同樣的經歷，面對困難時候的縝密思考讓問題迎刃而解，在工作中不斷磨練自己提升自己，更可以說是一種完善人生的過程。 在閱讀這本書的過程中，感動之處很多：1、杜拉拉的處事方式、行為原則、工作方法等等，都讓我有種豁然開朗的感覺。 主人公杜拉拉的一些態度和方式對我是產生了一定影響的，比如工作方式方面，較之以前，我現在能夠在做事之前先考慮一下最有效的方式，這對提高自己的工作效率、提高工作技能是一個很好的促進。 2、杜拉拉在工作中是一個簡單、認真、勤奮的人。她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計較，把自己的利益得失放在第一位，當她做為一名普通員工接手到一項巨大工程的時候，她沒有找借口推脫、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買不到換不來的知識和經驗。正是這種簡單的工作態度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評。如果我們在現實的工作態度里摻雜了太復雜的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求實。 簡單並不代表不動腦筋，杜拉拉是一個非常善於動腦的人，在處理人際關繫上她懂得掌握合適的尺度，在專業技能上她把握機會給自己充電，在工作方法上她善於總結講究效果。她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主線路，從而體現自己工作的最大效果，使自己目標明確。而且她善於總結，根據公司的實際情況她找出了自己獨特的匯報工作方式，清晰明了，使自己與領導的溝通暢通無障礙，從而得到更多工作上的指導，使自己的工作更加順暢、更加出色！ 橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。同樣一本書每個人的看法或許都不一樣，那是因為我們的需求不同，但有一個共同點，那就是——這本書對我們的工作和生活都是有極大幫助的。 是一本貼近現代生活的書，是對我們現代生活的一個真實寫照。杜拉拉，一個「南方女子，姿色中上」。二十齣頭的杜拉拉初進公司，先是忠心耿耿地傻干，後來發現幹了很多活兒，可上司就是不待見。小頭兒藏著掖著，為了保住自己的位置不受威脅，關鍵的業務絲毫不放，關鍵的知識一點不教；大頭兒只想安全退休，不願承擔責任和風險，「該做決定時他思考，遇到困難時他授權」；新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小，一個能力雖強暗藏心計難以駕馭……在復雜的多重關系中，杜拉拉不斷進行正面的自我調整，終於百煉成鋼。恩，拉拉就這么個女子，我很是欣賞這么個時尚現代能乾的lady。就這樣每天跟隨者書中的拉拉一塊歡笑，一塊悲傷，感受她的一切，同時也從書中看到職場中一些常見的問題，也學習其中的解決方法。她是一個靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根，遇到挫折時，她沒有退縮，恰逢機遇時，她適時抓住。結局是完美的，無論她的工作和愛情，但過程是曲折的，可貴的是她挺過來了。 看到杜拉拉一個柔弱的南方女子在一家全球500的大企業中打拚的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機四伏，任何一個人在企業中隨時都有被炒的可能，要想在企業中有所成就光靠技術和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋！ 用一句話概括吧：生活可不是想像中的那麼簡單 我從這本書中得到的最大啟示有兩點：一是「改變」，二是「思考」。對於剛剛踏出校門的人們，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當你真正步入一個公司，處於一個職位的時候，你可能會發現其實現實與自己所想像的情況是不同的，這樣有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往後者會走的更遠、更好、更順利，而前者多會在抱怨中生活。因此，當你發現自己不適應當前環境的時候，我覺得其實改變自己比起改變環境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環境如何改變，你都可以應對自如，因為你本身就在改變。而另一方面，對於工作和環境的不斷變化，在你的身邊會出現各種各樣的問題，而對於這些問題，我們還應具備的就是「思考」。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕松、更有效率、更有前途。 做為一名現代社會的大學生，我們也很快將要走出校園，踏上社會，有屬於自己的一份工作。想要在自己的工作崗位上有所作為，我認為向杜拉拉學習是很有必要的，尤其是她的善於改變勤於思考。 不能說看完《杜拉拉升職記》就會讓自己的學習和工作有一個很大的改變，但至少可以讓我以更加飽滿的熱情投入其中。每個人在生活中都會遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態去對待吧，無論得失，抱著學習的態度工作，向著更高的目標努力，我相信付出一定會有回報。

Ⅸ 京劇【徐九經陞官記】電影戲曲藝術片觀後感

(自己拼湊點吧，可以加入相關故事情節的。這是我考戲劇選修用到的一點內容希望能幫到忙啊）舞台中央，垂著素雅的輕紗，後面立著一棵裝飾了的樹。粗大的樹干雕琢著一圈圈的年輪，透著歲月滄桑殘留的斑駁，上端的枝幹傾斜於一邊，幾片黃葉稀稀拉拉地垂著。這樹造型得怎麼像個歪著脖子的老人呀？我愣愣地望著那棵奇怪的樹，等著被譽為省第十屆戲劇節「劇目大獎」的《徐九經陞官記》序幕漸漸拉開。
悠遠婉轉的音樂旋律響起來，三言兩語，就把徐九經這個玉田知縣為何陞官的緣由道清了。緊接著，徐九經伴著那棵「歪脖子樹」隆重登場。他相貌醜陋，身材佝僂，以「歪脖子樹」自比絕不為過。愛美之心人皆有之——他因貌丑而兩榜失意，是社會「以貌取人」的不公，還是命運的不公？
我不懂得欣賞昆劇的唱腔，也不懂得欣賞昆劇的舞美設場，但我喜歡這個故事，更為演員的真心演出折服。這出戲正劇喜演，在插科打渾中，讓我看到了一個身材不正但良心正，不畏強權，不徇私枉法的主人公形象。這個曾兩榜奪魁卻因貌丑而只任個知縣的徐九經此番升任躊躇滿志，他希望既正法典，又報舊怨新恩，一展平生抱負。可無奈此案棘手——皇親國戚的王爺，與戰功顯赫的劉候，同爭一美嬌娘，他置身於個人恩怨與官運前程的桿秤之間，他沒有囿於「有恩報恩，有仇報仇」，而是「以直報怨」，施巧計醉審，裝糊塗判「一女配二夫」，然後讓倩娘詐死，令尤金自行退出，讓有情人終成眷屬。其斷案之風不得不讓人嘆服。而最後的掛冠歸隱，也許也是唯一的選擇吧，向來中國古代都是崇尚隱士的。劇尾處安排了歪脖子樹終於伸直了，片片葉子都興奮得抖擻精神起來。這不正告訴所有的人，剛正不阿的人是最高大、最偉岸的。
觀眾情不自禁地鼓起掌來，我也使勁地鼓掌。我不知道自己是為演員們的精彩演繹鼓掌，還是被故事的結尾感染，為正義鼓掌。兩者皆有吧。
朱世慧別具一格，開辟了「丑生」這一京劇藝術的全新行當。所謂「丑生」，就是以丑角行當表演特色和技藝為基礎，兼有小生的儒雅、老生的穩健，似生非生，似丑非丑，丑中有生，生中有丑。從徐九經開始，文丑除了插科打諢還可以有大段的唱腔，除了演經典小戲還可以駕馭整本大戲，除了塑造喜劇角色還可以演繹悲、喜、正劇人物。徐九經很醜，但是他丑得新奇、丑到了第一、丑得確實不一般。 難當的官，好聽的戲 在《徐九經陞官記》中，好聽的唱段比比皆是，但是三十年來，一直為人津津樂道、百聽不厭的當屬全劇的核心唱段「當官難」。 一邊尚方寶劍，一邊「鶴頂紅」；一邊王爺，一邊侯爺；一邊做官良心，一邊為人私心。徐九經在其間來回取捨，痛苦難耐，於是一口氣唱了三十多句，每一句中都有「官」字。以前因為五官丑而當官難，現在因為良心在而難當官，最後無奈地喊出一聯串的「官」，將所有感情化為了一句「我勸世人莫作官」，極富感染力。 台上徐九經痛苦，台下朱世慧卻為這段唱而如醉如痴。一個字字從他口中唱來就有別於一般老生唱段的沉穩蒼勁，而是充滿了跳躍感，有「大珠小珠落玉盤」之韻味，三十多句的大段唱腔膾炙人口，幾十年來被觀眾傳唱不已。 除了唱腔精彩，徐九經特有的肢體動作、面部表演也是這部戲的最大亮點。當徐九經鬱郁不得志時，他以歪脖樹自比，滿臉落寞；當突然受到提拔時，他在歪脖樹前得意之情溢於言表；當得知真相被威逼恐嚇時，驚得眉眼、嘴角一齊顫抖，「抖臉」絕技將人物刻畫得惟妙惟肖。