招聘综艺

『壹』 好的求职招聘类节目有哪些

比如一复些电视台求职类节目制的《职来职往》、《非你莫属》，但还是推荐您关注智联招聘的《就业有位来》，智联招聘是一家老牌的、经历了市场的考验的招聘平台公司，平台上汇就了大量优秀的企业与岗位，很适合求职者结合自身的发展对行业、企业与岗位要求的招聘平台。

『贰』 电视台招聘综艺节目主持人，我该不该去

先去试试看，这年头没到现场是狠难判定具体的结果。当然，正式在编的可能性比较小的。

『叁』 某些综艺节目招聘临时现场嘉宾靠谱吗可靠性大吗急急急！

有点大

『肆』 目前58同城上招聘一些综艺节目的现场拍手观众，这事情是真是假

真要是正当的行业正常的公司，给得起广告中那样的待遇，
为什么连去正规途径发招回聘广告的那点银子都拿不出来答，来这类号称不花钱的网站混水摸鱼的捞便宜？
无论说得有多天花乱坠、多么动人好听，无非都是利用你急于求成的心理骗钱。指定地点体检、到别的地方面试、交档案保管费、服装费、预留职位费、演员 模特签约费、拍照费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、会员费、保证金……花样多，其实都是骗！骗钱！！你非要去以身试法，那就等着吧。
顺便提醒后来的网友，那些用户名就是联系方式的，挂网上主动找你加好友的，自称每天两三个小时就能挣到生活费的，费尽心思兜售网站链接的，哭着喊着要你去看个人空间的，鼓吹一根网线一台电脑轻松创业的，叫嚣免费代理开户投资的，贴出收款图现身说法的。。你以为是什么善类？

『伍』 求职者的那个节目叫什么名字

非你莫属

职来职往
步步为赢
当红辣子鸡
职场好榜样

超级毕业生

给你一个亿

有问必答。等等
在所有大众媒介中，最晚和求职结合的就是电视。资料显示，我国第一档求职类电视节目是诞生于2003年的CCTV-2《绝对挑战》，该节目主要介绍和传播职场知识，力求在电视上还原真实的面试过程。此时，还没有引入真人秀的元素。

中国最早的求职真人秀节目基本都是美国《学徒》节目的变种。《学徒》是2004年由美国全国广播公司推出的一档真人秀节目，内容是在一群壮志雄心的商界精英中,选拔一个成为美国著名地产大王唐纳德·特朗普(Donald Trump)的徒弟、并为特朗普集团效力，获胜者将得到25万美元年薪。该节目在NBC新节目播出史上创造了最佳收视率。随着这档节目的播出，热潮迅速波及我国内地。2005年开始，各种求职招聘类节目争相在我国电视荧屏上亮相。据不完全统计，到2012年6月，共有包括《非你莫属》、《职来职往》、《天生我才》、《中国职场好榜样》等47档电视求职类节目播出，每周累计播出时长达100小时，收看观众达10亿人次。

电视求职真人秀节目的勃兴，一是因为求职压力确实极大；二是"限娱令"使得娱乐类节目在黄金时段的播放受到极大限制，于是多家电视台如法炮制，将真人秀的操作手法复制到了求职节目上，对电视台而言，不管是相亲还是求职，表演和吸引眼球是压倒一切的准则。

作为国内众多"非"字头节目的一个，《非你莫属》自播出以来就话题不断。"海归晕倒门"、"狂浪的笑"、"撕证哥"、"晕倒哥"等求职事件，让这档电视求职真人秀节目接连引发口水之争，继而引起李开复等人的抵制。在李发起的网络投票中，短短十几天就有42万网友参与投票。有超过93%的参与者支持"抵制"倡议。

除了主持人强势、boss团傲慢，嘉宾的水平、求职者的学历饱受质疑外，人民群众日益增长的求职需求与电视台唯收视率至上之间的矛盾，才是毁掉求职类真人秀节目的主要原因。

作为一种求职媒介，电视求职真人秀节目最大的障碍是不具有普适性和可批量复制性。它根本无法承载如此巨量的求职者的求职需要，即使一年节目下来，能够参与其中的也寥寥可数。造成的结果是，电视台总是在筛选一些有话题性的人物来参加节目，这种话题性与电视台追求收视率的目的不谋而合，于是表演和做秀替代了真实平淡的求职过程，节目演变成了冲突和话题的呈现场所。所以，单从求职这一功能性需求来讲，电视求职类真人秀节目本身，就存在着先天的逻辑悖论。

同时，电视传播的独特性也导致观众需要看到冲突，电视台、广告商、主持人更需要看到冲突。整个过程中，唯一不希望看到冲突的就是求职者。但他们在整个游戏中只是配角，只能沦为被消费的对象。所以，电视求职真人秀节目的实质是：没有求职只有剧。

那么，为何还有如此多大学生愿意走进节目去当"群众演员"？当然不排除有些是"很傻很天真"，有些是热衷表演，寻找曝光机会。但更深的潜意识或许是，在常规的求职渠道、机会越来越少之时，中国社会对秩序的信心与信任在减弱，对在社会或职场常态下的博弈已经失望。而求职节目看似帮助了求职者，实际上对价值观、就业观还不稳定的青年造成了某种程度的误导。因为在短短十几分钟，甚至几分钟的亮相时间内，展现在舞台上的，往往是外显的才艺、仪态或互动沟通技巧，内在的、深层次的积淀却并不被重视和倡导。

与此同时，企业走进求职真人秀节目时的目的并不单纯，他们多数醉翁之意不在酒，对考察求职者是否符合企业需要，优势和劣势又在哪里等问题并不关心，而对不断曝光自己和企业形象乐此不疲。

『陆』 有一个招聘类的综艺节目叫什么名字

非你莫属，不过我倒是觉得这个节目也没有什么多大的用处，感觉好像相亲节目，女嘉宾选男嘉宾，评委选应聘者，不过是有作秀的成分罢了，如果是真心想找工作，这种节目根本不合适上

『柒』 是不是目前国内有非你莫属、职来职往、天生我才这三部招聘类的综艺节目还有没有其他国外呢

这三个好像都挺不错了吧！！都能学到一点东西！！

『捌』 有什么综艺节目是招聘的应聘的在电视上看了一眼忘名儿

职场抄梦想真人秀节目《职来职往》于2010年12月10日晚21：38开始在中国教育电视台一频道开播。这档栏目每期都将邀请18位来自各行各业的“职场达人”，以亮灯和灭灯的方式对参与节目的选手进行评判，决定他们能否前往100家知名企业工作、能否与自己心仪的工作岗位牵手，同时现场针对每一位选手的情况提出来自职业和职场的宝贵意见。

『玖』 场招聘的综艺节目

张绍刚主持的非你莫属，每周日晚上9点
呵呵，挺有意思的

『拾』 招聘面试类电视节目有哪些职场类的

一、天津卫视《非你莫属》

《非你莫属》由2010年月18日成立的天视卫星公司打造，于2010年10月30日在天津卫视开播，每周日晚21:21，周一晚22:05播出。专业性和娱乐性兼具，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突！

每期12名一流企业高管组成波士团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。

(10)招聘综艺扩展阅读：

招聘面试技巧

1、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。

2、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。

3、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。

4、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。

5、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。

6、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。

7、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。

8、把你碰到的每一个人看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。

9、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。

10、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。